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本文以企业人力资源管理制度创新为导向，结合企业人才培养方面的实践，探索企业人才培养的有效途经，从而实现新老员工的良好接续；并提出在新的人才结构模式下，科学运用人力资源管理新措施、新手段、新艺术，探索企业人才培养的新机制，实现企业人才队伍的有效建设，促进企业实力的综合提升。
企业人才培养制度创新实践的几点体会
【摘 要】
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本文以企业人力资源管理制度创新为导向，结合企业人才培养方面的实践，探索企业人才培养的有效途经，从而实现新老员工的良好接续；并提出在新的人才结构模式下，科学运用人力资源管理
【机 构】
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中港疏浚有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2014年3期
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