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摘 要：当前，国企改革和发展到了最为关键的攻坚阶段，可以说，关系国企今后生存与发展的核心问题。但是，由于国企包袱过于沉重，改革难免会触及部分职工这样那样的个人利益，过程中难免会出现职工不理解、不支持甚至反对的情况。针对这种情况，除了转型改革中必须坚持“以人为本”的指导思想，做好职工安置、成果惠及职工外，还要重点做好职工的思想政治工作，让职工看到长远利益，使其感到主人翁的地位，积极为企业转型改革贡献力量。
关键词：国企改革;思想政治工作;职工群众
一、国企思想政治工作必须走群众路线
国企的思想政治工作必须坚持走群众路线，这是国企开展职工思想政治工作的指导思想。思想政治工作的核心是“以人为本”，党的群众路线教育实践活动主要目的就是进一步增强广大党员干部为人民服务的意识。国有企业兴业之本是职工，企业的不竭动力、根本保障和物质精神财富同样是职工，从项目开发、工程施工、安全管理、降本增效以及企业的文化建设等以上所有的完成都需要职工的共同努力， 要想企业永远保持生机和活力，就要转变对待企业职工的立场和态度，这是很重要的。所有，作为一名国企的政工人员，在处理和解决问题的时候要多听取职工的意见，不能脱离职工，要相信和依靠职工，做到从职工中来，再回到职工中去，把广大职工的意见和建议记录下来，从中整理吸取好的想法并积极实施。避免自以为和独断专行等官僚主义倾向。只有这样，才能把国企的思想政治工作做到职工心坎上，才能让职工群众满意。
做好国企思想政治工作，立足相信依赖广大职工。让职工知道政府的政策，明白企业的规章制度，了解企业的经营方针和奋斗目标。为此，政工人员要通过积极的宣传教育，使广大职工了解掌握基本政策，明确肩上的责任及奋斗目标，理解企业所处的环境，支持企业的一系列改革发展举措。工作落实的时候，多多留心职工情绪，在说服教育和示范引导职工的时候细心体察，让职工从内心认同，职工的积极主动性和创造性调动起来，才能为企业的改革转型、创新发展贡献力量，企业的战略举措才能更好的实施，。
二、国企思想政治工作的目标是提升职工的综合素质
在目前的市场经济大潮中，国企要想在激烈的市场竞争中求生存、谋发展，提升职工的综合素质是第一要务。产品和质量的优劣，一方面取决于科技和装备，另一方面就是职工素质，就是科技和装备也要有高素质的职工来掌握才能发挥出应有的功效。所以，国企要通过思想政治工作来培养教育职工，增强职工的学习意识、危机意识和创先争优意识，强化职业道德观念，进而提升整个职工队伍的综合素质，建设一支高素质的职工队伍。
一是努力培育知识型复合型员工，武装起职工。这是国企生存发展和保持活力的需要，也是对职工的关心爱护的直接体现，着重抓好职工文化知识、职业技能的在岗教育和再提高，根据不同岗位的需要，采取不同的方式。不断对他们进行充电，使他们的知识丰富和更新，技能得到提高，让每位职工创业有机会、施展有平台、发展有方向。
二是抓好职业道德教育，提升爱岗敬业的理念。为此，有必要整体规划和分层次类别抓好落实。要像做好国企思想政治工作，首先，抓好理想信念和职工道德教育，其次，抓好职业道德和社会公德的教育，在职工中形成共同的理想、道德和价值观，培养团队协作精神，树立公平公正、爱岗敬业、诚信友善的职业道德信念，使之成为企业发展的精神支柱和力量源泉。
三是积极实施人才强企战略。众所周知，人才资源是国企转型发展、改革创新过程中的第一资源，企业人才的培育是思想政治工作重要组成的部分。要做好企业的发展，得益于企业的产品，而企业的产品是人才创造，所以，要精心培养人才成长，着重抓好职工中人才文化知识、职业技能的教育和再提高，根据不同岗位的需要，采取不同的方式。不断对他们进行充电，丰富和更新职工知识，提高职工技能，让每位人才创业有机会、施展有平台、发展有方向。要大力营造“想干事就有机会、能干事就有舞台、干成事就有地位”的氛围，提高广大职工干事创业的意识。
三、思想政治工作要伴随惠及民生的相应举措
国企的思想政治工作并不是光动嘴的言谈说教，单纯做思想工作，还要结合具体的惠民举措，在平时也要有具体的措施来相伴随，让职工切切实实感受到国企大家庭的温暖。作为企业的政工人员要把职工放在心里。多为职工着想，全面了解职工的生活状况，把职工的生活质量提高，让职工的文化、精神和物质需求得以解决。做到在教育、引导、鼓舞、鞭策人的同时，又尊重、理解、关心、帮助人。另外重视职工多样性，不能一概而论，不同职工要不同对待，重点关心相对困难职工，尤其是在逢年过节、冬送温暖、夏送清凉、金秋助学等方面要让职工们深刻感受到企业大家庭的关怀。平时多做一些雪中送炭的工作，把思想政治工作与各项惠民举措紧密结合起来。职工安心努力工作，企业才能越走越远
总之，只要我们紧紧依靠职工，真正关心爱护职工，坚持“以人为本”，走群众路线，就一定能够取得职工群众的理解和支持，国企的改革转型工作一定会有更好地发展。
关键词：国企改革;思想政治工作;职工群众
一、国企思想政治工作必须走群众路线
国企的思想政治工作必须坚持走群众路线，这是国企开展职工思想政治工作的指导思想。思想政治工作的核心是“以人为本”，党的群众路线教育实践活动主要目的就是进一步增强广大党员干部为人民服务的意识。国有企业兴业之本是职工，企业的不竭动力、根本保障和物质精神财富同样是职工，从项目开发、工程施工、安全管理、降本增效以及企业的文化建设等以上所有的完成都需要职工的共同努力， 要想企业永远保持生机和活力，就要转变对待企业职工的立场和态度，这是很重要的。所有，作为一名国企的政工人员，在处理和解决问题的时候要多听取职工的意见，不能脱离职工，要相信和依靠职工，做到从职工中来，再回到职工中去，把广大职工的意见和建议记录下来，从中整理吸取好的想法并积极实施。避免自以为和独断专行等官僚主义倾向。只有这样，才能把国企的思想政治工作做到职工心坎上，才能让职工群众满意。
做好国企思想政治工作，立足相信依赖广大职工。让职工知道政府的政策，明白企业的规章制度，了解企业的经营方针和奋斗目标。为此，政工人员要通过积极的宣传教育，使广大职工了解掌握基本政策，明确肩上的责任及奋斗目标，理解企业所处的环境，支持企业的一系列改革发展举措。工作落实的时候，多多留心职工情绪，在说服教育和示范引导职工的时候细心体察，让职工从内心认同，职工的积极主动性和创造性调动起来，才能为企业的改革转型、创新发展贡献力量，企业的战略举措才能更好的实施，。
二、国企思想政治工作的目标是提升职工的综合素质
在目前的市场经济大潮中，国企要想在激烈的市场竞争中求生存、谋发展，提升职工的综合素质是第一要务。产品和质量的优劣，一方面取决于科技和装备，另一方面就是职工素质，就是科技和装备也要有高素质的职工来掌握才能发挥出应有的功效。所以，国企要通过思想政治工作来培养教育职工，增强职工的学习意识、危机意识和创先争优意识，强化职业道德观念，进而提升整个职工队伍的综合素质，建设一支高素质的职工队伍。
一是努力培育知识型复合型员工，武装起职工。这是国企生存发展和保持活力的需要，也是对职工的关心爱护的直接体现，着重抓好职工文化知识、职业技能的在岗教育和再提高，根据不同岗位的需要，采取不同的方式。不断对他们进行充电，使他们的知识丰富和更新，技能得到提高，让每位职工创业有机会、施展有平台、发展有方向。
二是抓好职业道德教育，提升爱岗敬业的理念。为此，有必要整体规划和分层次类别抓好落实。要像做好国企思想政治工作，首先，抓好理想信念和职工道德教育，其次，抓好职业道德和社会公德的教育，在职工中形成共同的理想、道德和价值观，培养团队协作精神，树立公平公正、爱岗敬业、诚信友善的职业道德信念，使之成为企业发展的精神支柱和力量源泉。
三是积极实施人才强企战略。众所周知，人才资源是国企转型发展、改革创新过程中的第一资源，企业人才的培育是思想政治工作重要组成的部分。要做好企业的发展，得益于企业的产品，而企业的产品是人才创造，所以，要精心培养人才成长，着重抓好职工中人才文化知识、职业技能的教育和再提高，根据不同岗位的需要，采取不同的方式。不断对他们进行充电，丰富和更新职工知识，提高职工技能，让每位人才创业有机会、施展有平台、发展有方向。要大力营造“想干事就有机会、能干事就有舞台、干成事就有地位”的氛围，提高广大职工干事创业的意识。
三、思想政治工作要伴随惠及民生的相应举措
国企的思想政治工作并不是光动嘴的言谈说教，单纯做思想工作，还要结合具体的惠民举措，在平时也要有具体的措施来相伴随，让职工切切实实感受到国企大家庭的温暖。作为企业的政工人员要把职工放在心里。多为职工着想，全面了解职工的生活状况，把职工的生活质量提高，让职工的文化、精神和物质需求得以解决。做到在教育、引导、鼓舞、鞭策人的同时，又尊重、理解、关心、帮助人。另外重视职工多样性，不能一概而论，不同职工要不同对待，重点关心相对困难职工，尤其是在逢年过节、冬送温暖、夏送清凉、金秋助学等方面要让职工们深刻感受到企业大家庭的关怀。平时多做一些雪中送炭的工作，把思想政治工作与各项惠民举措紧密结合起来。职工安心努力工作，企业才能越走越远
总之，只要我们紧紧依靠职工，真正关心爱护职工，坚持“以人为本”，走群众路线，就一定能够取得职工群众的理解和支持，国企的改革转型工作一定会有更好地发展。