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在企业激烈的市场竞争中,一个士气低落的团队是无法取得成功的.著名管理顾问尼尔森提出,未来企业经营的重要趋势之一,是企业经营管理者不再像过去那样扮演权威角色,而是要设法以更有效的方法,激发员工士气,间接引爆员工潜力,创造企业最佳效益.以激发士气为目的的激励,需要全新的理念.
员工激励应实施“四大转变”
【摘 要】
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在企业激烈的市场竞争中,一个士气低落的团队是无法取得成功的.著名管理顾问尼尔森提出,未来企业经营的重要趋势之一,是企业经营管理者不再像过去那样扮演权威角色,而是要设
【机 构】
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河南工业技师学院
【出 处】
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企业活力
【发表日期】
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2005年8期
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