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院前急救工作的优劣受多种因素的影响。其中,院前急救工作人员的主动性、行业归属感和职业荣誉感等主观因素占据重要的方面。院前急救职业认同低的成因包括社会认同度的降低、评价体系的偏颇和系统内评价体系的失衡等方面。提高提高院前急救职业认同度的管理路径包括提高院前急救工作人员的文化内涵、完善系统组织的管理机制、重视院前急救工作人员的思想管理。