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在社会转型的时期,“为官不为”现象时有抬头,对社会发展带来了影响。“为官不为”主要表现为“不能为”“不想为”“不敢为”,其主要原因在于部分领导干部个体素质不高,行政管理体制和机制还有待进一步完善。因此,要从重塑个体素质、完善体制机制和构建服务型行政文化等方面入手来深入整治“为官不为”问题。
“为官不为”的原因分析与对策
【摘 要】
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在社会转型的时期,“为官不为”现象时有抬头,对社会发展带来了影响。“为官不为”主要表现为“不能为”“不想为”“不敢为”,其主要原因在于部分领导干部个体素质不高,行政
【机 构】
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中共海南省委党校
【出 处】
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新东方
【发表日期】
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2017年1期
【基金项目】
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全国党建研究会基金项目“深入整治‘为官不为’问题研究”[编号：HNDJ（YB）16-4]
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