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【摘要】提高供电企业政工干部的综合素质，是保证供电企业精神文明建设和企业文化建设的重要组成部分，如何提高供电企业思想政治干部的综合素质，关系到企业长远发展的大计。本文以国网牡丹江水力发电总厂政工工作为例，试论在新时期提高政工干部综合素质的必要性。
【关键词】供电企业；政工干部；思想素质等
一、准确掌握政工干部真实思想状况，切实增强政工
干部的前瞻性和针对性
准确掌握政工干部的真实思想状况，是提高思想政治工作效益的重要前提。只有准确把握政工干部的思想脉搏，才能及时发现和科学预测干部中存在的现实思想问题和可能出现的思想倾向，有针对性地把教育疏导工作做在前头。实践证明，一些企业之所以政工干部工作效益不高，重要原因就是对政工干部的真实思想情况特别是现实思想问题发现不及时、掌握不准确，工作缺乏前瞻性和针对性。
1.1、必须大力加强调查研究，切实了解掌握干部的真实思想状况。这就需要转变工作作风，变听汇报、看材料的间接调查为面对面地与“一线”的同志交流座谈，变跑面调查为更多的蹲点解剖“麻雀”，变一般了解情况为深入掌握实情，坚决克服和防止调查研究“隔山打炮”、避实就虚的不良倾向，准确掌握干部思想各个层面的真情实况，为有的放矢地做好思想政治工作提供可靠依据。
1.2、要切实端正对群众的根本态度，虚心听取基层干部的意见、呼声和苦衷，深入了解干部在思考什么、关注什么、向往什么、企盼什么，特别是要注意了解和弄清政工干部在深化改革利益关系调整方面产生的各种思想困惑，寻求与时俱进地解决问题的新思路和新办法；要坚持实事求是，既要了解好的方面又要了解存在的问题，既要归纳问题表现又要剖析深层原因，既要分析主观因素又要分析利益动因，以便把正确的思想引导同关心解决实际问题更好地结合起来。
1.3、要把工作的切入点放在探索政工干部思想政治工作的特点和规律上，找准影响和制约政工干部思想政治工作实际效益的“瓶颈”问题。当前，要注重研究思想问题成因的“多样性”特点，从利益的因素增大、社会环境的影响加深、知识差异的作用日趋明显入手，切实把潜藏在政工干部思想问题背后的各种成因及影响渠道搞清楚，从真正的动因上寻找解决问题的办法。
1.4、要注重研究政工干部思想转化的“过程性”特点，正确认识量的积累与质的飞跃的关系，努力在增强思想政治工作的系统性、经常性上下功夫，从根本上提高干部认识事物和自我扬弃的能力；要注重研究解决思想问题的“复合性”特点，积极拓宽综合育人的路子，坚持理论灌输、思想教育、知识启迪、文化熏陶、管理约束、法律规范等多种方法并举，努力谋求思想政治工作的综合效益。
1.5、要把工作的着力点放在真正解决问题上，在解决问题中促进思想政治工作的落实。这就要求我们要严肃认真地对发现的问题进行归纳梳理，有针对性地提出解决问题的办法，并按级分工负责，逐个加以解决。尤其要有不解决问题不撒手的决心，对容易反弹的问题要随时关注、反复解决，对新出现的问题要不推不拖、边探索边解决，从而在解决问题中促进思想政治工作各项任务的落实，提高政工思想政治工作的质量和效益。
二、坚持思想政治工作高起点，务求在服务保证
中心任务上实现新突破
开展优质服务提升工程，是国家电网公司对所有供电企业的要求，是公司提出的重点战略之一，也是基层供电企业服务客户的出发点和落脚点，是思想政治干部的使命和功能所在。思想政治工作必须结合企业的实际，结合公司发展的大局，把聚集点放在提高员工凝聚力上，为“打得赢”提供强大的精神动力和智力支持。
2.1、现实工作中，某些供电企业开展思想政治工作起点和标准不够高，集中表现为向“中心”聚集的意识不够牢固，用“打赢”要求统揽工作的思路不够清晰，目标上偏离战斗标准，工作上游离中心任务。这些问题的存在，既降低了思想政治工作应有的效益，也影响了政治干部作战功能的发挥，必须下大力加以解决。
2.2、要提升思想政治工作服务保证的起点。一些单位思想政治工作效益不够明显，根源在于起点和目标定得较低，不能高标准抓好思想政治工作各项任务的落实。为此，思想政治工作首先要坚持高起点、高标准，不断探索供电服务的新途径，引导干部努力学习新知识、熟悉新技能、掌握新方法，扎实抓好党的创新理论武装和人才培养工作。
2.3、要正确处理“服务”与“发展”的关系，无论是实施政治教育、加强组织建设、选拔配备干部，还是抓好人才培养、保持安全稳定、开展群众工作，都要适应未来企业发展的要求，严格按照标准检验和衡量思想政治工作成效。当前重要的工作是由安全生产向优质服务转变，对政治工作的提出了新的更高要求。使干部努力掌握政治工作作战技能，不断提高政治、精神、心理攻击对抗能力。
三、着力强化政工干部的综合素质，奠定思想政治坚实基础
政工干部是实施思想政治工作的主体。在电力企业发展变革时期，提高思想政治工作效益，关键在政工干部必须具有与其相适应的综合素质。但从当前供电企业的实际情况看，一些政工干部的能力素质与形势任务的发展要求还有较大差距，主要表现为基本理论功底较浅、文化基础比较薄弱、科技素质不够高、业务技能不大娴熟、复合素质人才较少。提高思想政治工作效益，必须把加强政工干部队伍能力建设作为重中之重，实现由单一素质向综合素质转变。
3.1、要提高选人用人的素质层次。各级党委和政治机关要树立新的选人用人观念，把政治思想标准与知识能力标准统一起来，既要坚持政治标准，强调敬业精神，更要注重干部的理论水平、文化程度、知识素养、科技素质和创新能力，真正把复合型、智能型、知识型人才放到政工岗位上。要本着超前选拔、超前储备、超前培养的原则，建立“政工干部后备人才库”，从各级各类干部中遴选有志于从事政治工作并具备一定发展潜力的优秀人才，实施超前培养、优先使用。
3.2、要加大培訓力度。各级党委要从政治干部的实际出发，按照“未来供电企业如何发展、现在人才就怎么培养”的原则，研究制定加强政治干部培训的规划和措施。
3.3、要确立科学指导的新观念。要进一步清除“左”的影响，坚决摒弃不合时宜的条条框框和附加在优良传统上的非科学的东西，要坚持近期效益与长远效益相统一、继承传统与改革创新相统一，始终站在时代发展的前沿和思想政治工作落实的终端思考问题、筹划工作、抓好落实。
四、结语
综上所述：供电企业各级党委要充分认清实现手段科技化对提高思想政治工作效益的重大作用，进一步加大投入，改善企业政工干部工作的软、硬件设备；要依托局域网、局报纸杂志、闭路电视等构建思想政治工作平台，广泛开展网上授课、网上谈心、网上培训、网上交流等活动，努力增强思想政治工作的时效；要善于运用社会学、教育学、心理学、伦理学、法学等相关学科的知识和方法，把思想政治工作融于知识启迪和法规约束之中，使教育、启迪、他律相互补充，共同发挥作用。
【关键词】供电企业；政工干部；思想素质等
一、准确掌握政工干部真实思想状况，切实增强政工
干部的前瞻性和针对性
准确掌握政工干部的真实思想状况，是提高思想政治工作效益的重要前提。只有准确把握政工干部的思想脉搏，才能及时发现和科学预测干部中存在的现实思想问题和可能出现的思想倾向，有针对性地把教育疏导工作做在前头。实践证明，一些企业之所以政工干部工作效益不高，重要原因就是对政工干部的真实思想情况特别是现实思想问题发现不及时、掌握不准确，工作缺乏前瞻性和针对性。
1.1、必须大力加强调查研究，切实了解掌握干部的真实思想状况。这就需要转变工作作风，变听汇报、看材料的间接调查为面对面地与“一线”的同志交流座谈，变跑面调查为更多的蹲点解剖“麻雀”，变一般了解情况为深入掌握实情，坚决克服和防止调查研究“隔山打炮”、避实就虚的不良倾向，准确掌握干部思想各个层面的真情实况，为有的放矢地做好思想政治工作提供可靠依据。
1.2、要切实端正对群众的根本态度，虚心听取基层干部的意见、呼声和苦衷，深入了解干部在思考什么、关注什么、向往什么、企盼什么，特别是要注意了解和弄清政工干部在深化改革利益关系调整方面产生的各种思想困惑，寻求与时俱进地解决问题的新思路和新办法；要坚持实事求是，既要了解好的方面又要了解存在的问题，既要归纳问题表现又要剖析深层原因，既要分析主观因素又要分析利益动因，以便把正确的思想引导同关心解决实际问题更好地结合起来。
1.3、要把工作的切入点放在探索政工干部思想政治工作的特点和规律上，找准影响和制约政工干部思想政治工作实际效益的“瓶颈”问题。当前，要注重研究思想问题成因的“多样性”特点，从利益的因素增大、社会环境的影响加深、知识差异的作用日趋明显入手，切实把潜藏在政工干部思想问题背后的各种成因及影响渠道搞清楚，从真正的动因上寻找解决问题的办法。
1.4、要注重研究政工干部思想转化的“过程性”特点，正确认识量的积累与质的飞跃的关系，努力在增强思想政治工作的系统性、经常性上下功夫，从根本上提高干部认识事物和自我扬弃的能力；要注重研究解决思想问题的“复合性”特点，积极拓宽综合育人的路子，坚持理论灌输、思想教育、知识启迪、文化熏陶、管理约束、法律规范等多种方法并举，努力谋求思想政治工作的综合效益。
1.5、要把工作的着力点放在真正解决问题上，在解决问题中促进思想政治工作的落实。这就要求我们要严肃认真地对发现的问题进行归纳梳理，有针对性地提出解决问题的办法，并按级分工负责，逐个加以解决。尤其要有不解决问题不撒手的决心，对容易反弹的问题要随时关注、反复解决，对新出现的问题要不推不拖、边探索边解决，从而在解决问题中促进思想政治工作各项任务的落实，提高政工思想政治工作的质量和效益。
二、坚持思想政治工作高起点，务求在服务保证
中心任务上实现新突破
开展优质服务提升工程，是国家电网公司对所有供电企业的要求，是公司提出的重点战略之一，也是基层供电企业服务客户的出发点和落脚点，是思想政治干部的使命和功能所在。思想政治工作必须结合企业的实际，结合公司发展的大局，把聚集点放在提高员工凝聚力上，为“打得赢”提供强大的精神动力和智力支持。
2.1、现实工作中，某些供电企业开展思想政治工作起点和标准不够高，集中表现为向“中心”聚集的意识不够牢固，用“打赢”要求统揽工作的思路不够清晰，目标上偏离战斗标准，工作上游离中心任务。这些问题的存在，既降低了思想政治工作应有的效益，也影响了政治干部作战功能的发挥，必须下大力加以解决。
2.2、要提升思想政治工作服务保证的起点。一些单位思想政治工作效益不够明显，根源在于起点和目标定得较低，不能高标准抓好思想政治工作各项任务的落实。为此，思想政治工作首先要坚持高起点、高标准，不断探索供电服务的新途径，引导干部努力学习新知识、熟悉新技能、掌握新方法，扎实抓好党的创新理论武装和人才培养工作。
2.3、要正确处理“服务”与“发展”的关系，无论是实施政治教育、加强组织建设、选拔配备干部，还是抓好人才培养、保持安全稳定、开展群众工作，都要适应未来企业发展的要求，严格按照标准检验和衡量思想政治工作成效。当前重要的工作是由安全生产向优质服务转变，对政治工作的提出了新的更高要求。使干部努力掌握政治工作作战技能，不断提高政治、精神、心理攻击对抗能力。
三、着力强化政工干部的综合素质，奠定思想政治坚实基础
政工干部是实施思想政治工作的主体。在电力企业发展变革时期，提高思想政治工作效益，关键在政工干部必须具有与其相适应的综合素质。但从当前供电企业的实际情况看，一些政工干部的能力素质与形势任务的发展要求还有较大差距，主要表现为基本理论功底较浅、文化基础比较薄弱、科技素质不够高、业务技能不大娴熟、复合素质人才较少。提高思想政治工作效益，必须把加强政工干部队伍能力建设作为重中之重，实现由单一素质向综合素质转变。
3.1、要提高选人用人的素质层次。各级党委和政治机关要树立新的选人用人观念，把政治思想标准与知识能力标准统一起来，既要坚持政治标准，强调敬业精神，更要注重干部的理论水平、文化程度、知识素养、科技素质和创新能力，真正把复合型、智能型、知识型人才放到政工岗位上。要本着超前选拔、超前储备、超前培养的原则，建立“政工干部后备人才库”，从各级各类干部中遴选有志于从事政治工作并具备一定发展潜力的优秀人才，实施超前培养、优先使用。
3.2、要加大培訓力度。各级党委要从政治干部的实际出发，按照“未来供电企业如何发展、现在人才就怎么培养”的原则，研究制定加强政治干部培训的规划和措施。
3.3、要确立科学指导的新观念。要进一步清除“左”的影响，坚决摒弃不合时宜的条条框框和附加在优良传统上的非科学的东西，要坚持近期效益与长远效益相统一、继承传统与改革创新相统一，始终站在时代发展的前沿和思想政治工作落实的终端思考问题、筹划工作、抓好落实。
四、结语
综上所述：供电企业各级党委要充分认清实现手段科技化对提高思想政治工作效益的重大作用，进一步加大投入，改善企业政工干部工作的软、硬件设备；要依托局域网、局报纸杂志、闭路电视等构建思想政治工作平台，广泛开展网上授课、网上谈心、网上培训、网上交流等活动，努力增强思想政治工作的时效；要善于运用社会学、教育学、心理学、伦理学、法学等相关学科的知识和方法，把思想政治工作融于知识启迪和法规约束之中，使教育、启迪、他律相互补充，共同发挥作用。