论文部分内容阅读
摘 要：思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，如何在新形势下做好国有企业思想政治工作显得十分重要，本文结合笔者的工作经验，对新形势下如何做好国有企业思想政治工作进行了简要的探讨，供同行参考。
关键词：国有企业；思想政治工作；创新
国有企业是国民经济的重要支柱，今年2月份《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》对加强和改进新形势下国有企业思想政治工作提出了新要求。做好新时期国有企业思想政治工作，不仅关系到职工队伍的和谐稳定与企业发展，而且关系到社会的和谐稳定和社会经济的发展。
1 正确认识新形势下国有企业思想政治工作
思想政治工作是党的政治优势和优良传统，改革开放以来，特别是产权制度改革的深入，产权结构、分配方式、领导体制等方面发生了新的变化，使企业的部分管理者对思想政治工作的认识带有着一定的片面性，认为现在已是市场经济时代，一切都要以市场为导向，以利润论成败，在工作中，大作表面文章，热衷形式主义把思想政治工作当成摆设。
那么我们该如何正确认识新形势下国有企业思想政治工作呢？实践证明，中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开国有企业的发展壮大。国企的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。一直以来，改革发展与思想政治工作紧密相连，已经成为国有企业的优良传统和政治优势，成为中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。当企业思想政治工作思路明确，指导思想正确，方法方式对头，企业的生产经营活动就顺利开展，思想政治工作也能收到较好的效果；当企业思想政治工作思想不明确的时候就会事倍功半走向反面。当前，在市场经济条件下，企业思想政治工作必须适应新形势的要求，为企业全面迈向市场鸣锣开道，即通过宣传教育、疏导协调等方面的思想教育，消除职工中的思想障碍，提高职工的心理承受力和整体素质，推动社会主义市场经济体制的建立和不断完善。党的十七大报告明确指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。动员社会各方面共同做好企业员工道德教育工作，为企业发展创造良好社会环境。”
思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，这是由思想政治工作的地位、作用和历史经验决定的。在新时期，虽然思想政治工作的条件、对象、内容等方面的发生了一些变化，但思想政治工作的理论基础没有变，企业党组织坚持不懈抓思想政治工作的任务没有变，不断提高思想政治工作质量和水平的要求没有变，越是经济发展，越是改革开放，越要重视思想政治工作，绷紧这条“生命线”。
前不久，《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》正式下发。《意见》对新形势下国企思想政治工作的总体要求、主要任务、责任体系和保障机制作出了谋划和部署，为国企思想政治工作顺应新形势、迈上新台阶指明了方向。其目的就是为了深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，扎实推进社会主义核心价值体系建设，为国有及国有控股企业改革发展、和谐稳定提供强大精神动力和思想保证。把改革创新贯穿于加强和改进新形势下国有企业思想政治工作全过程。推动国有企业搞好思想政治工作。为国有企业开展思想政治工作提供舆论支持、营造良好氛围。
2 做好新时期思想政治工作必须把握好的几个方面
在新时期，加强和改进国有企业思想政治工作，既是关乎国有企业思想政治工作与时俱进的理论问题，也是关乎国企思想政治工作如何适应社会需要，为构建和谐社会服务的现实问题。
2.1 做好新形势下国有企业思想政治工作，必须要加强领导
心理学上有一种“破窗效应”，就是说一个房子如果窗户破了，没有人修补，隔不久，其他窗子也会莫名奇妙地被人打破。这种效应反映在思想政治工作中的道理也是相似的：环境具有强烈的暗示性和诱导性，特别是企业领导者创造的环境，其暗示性和诱导性更强，就是所谓的“上有所好，下必效之”。每个领导者必须及时修好“第一扇被打破的窗户”，以自身的一言一行来影响企业干职人员对思想政治工作的重视；要牢固树立“没有正确的政治观念，企业就没有灵魂”的观念，要努力克服“两张皮”的倾向，坚持把思想政治工作同企业改革发展、同生产经营融合在一起，把思想政治工作渗入到企业方方面面，构建思想政治工作“大格局”。
2.2做好新形势下國有企业思想政治工作，必须要正确处理思想政治工作与经济效益的关系
随着经济体制改革的不断深化和完善，国有企业承担着对国有资产保值增值的责任，这就决定了在资本运营中必须遵循利润最大化的经济原则，把经济效益作为不断追求的目标，因而极易忽视思想政治工作的存在和作用，认为思想政治工作“无效益”，不能正确认识产生经济效益的内在动力以及经济效益与思想政治工作的关系。虽然，任何企业都不能没有经济效益，但是只注重劳动者的劳动，不注重劳动者素质，忽视人的主观能动性，企业也不会有好的经济效益。思想政治工作正是以有效地组织劳动因素、充分地发挥劳动者的主观能动性和工作积极性为宗旨，并贯穿于管理运营的全过程而开展工作的。可以说经济效益的产生，即是生产、经营活动的结果，同时也是思想政治工作的结晶。党中央的“以经济建设为中心，思想政治工作为经济建设服务”的基本方针，并不是降低了思想政治工作的价值和作用，而是更加准确、科学地表达了思想政治工作与经济效益的关系。因此，在实际工作中，我们必须始终坚持“两手抓，两手都要硬”的原则，把国有企业思想政治工作搞好，把精神文明建设工作落到实处。
2.3做好新形势下国有企业思想政治工作，必须要以人为本
随着改革的不断深化和“事转企”管理机制的转换，农民工、劳务派遣人员等用工群体大量涌现，员工思想观念多元多样多变趋势明显。经济利益的调整、工作岗位的变动、人际关系的变化，都会在员工队伍中引发各种各样的价值观念及思想冲突，产生出一些亟待解决的问题。这些问题处理不好必然要引起员工工作效率的降低和国有企业经济效益的变化。若仅仅依赖于物质手段，采取简单的物质奖罚措施是无法从根本上解决问题的。这就必须发挥思想政治工作的优势，坚持以人为本，做好尊重人、理解人、关心人、激励人的工作，坚持“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”的思想工作的根本方针，摸清员工队伍的思想状况，把物质利益与精神激励结合起来。因势利导、化解矛盾、鼓舞士气，不断为国有企业营造出稳定向上的工作氛围。也只有这样才能确保队伍的稳定和工作目标的实现，才能真正达到改制的目的，提高国有企业的经济效益。
2.4做好新形势下国有企业思想政治工作，必须不断探索和改进工作方法
思想政治工作是一个动态的，变化的工作，需要不断地适应新情况，解决新问题。要不断创新思想政治工作的方式、方法，紧紧围绕企业的中心工作，改变一味灌输的工作思维模式，与干部职工建立起思想政治教育心灵互动的平台，增强思想政治工作的渗透力、影响力以及针对性和时效性，不断寻找与企业中心工作的最佳结合点。紧密联系企业工作实际，采取灵活多样的方式，运用不同的载体，从提高职工队伍素质、培育一流职工队伍上下功夫。逐步把思想政治工作引向深入，把务“虚”的工作做“实”，在落实中创新，在创新中落实，把思想政治工作既抓得扎扎实实，也做得生气勃勃。
2.5做好新形势下国有企业思想政治工作，必须要坚持民主化
要充分发动职工群众积极参与思想政治工作的决策、实施、检查、效果评价等全过程，营造出一种民主、和谐、宽松的工作氛围。国有企业要结合实际，建立起一个党委领导、党群部门牵头、横向部门协作、群众组织共同参与、以党政一把手、专职政工干部为骨干、行政参与的国有企业思想政治工作领导机制，形成党政工团齐抓共管、全方位、立体式的思想政治工作体系；要通过进一步规范参与决策的内容、范围和途径，把参与行为贯穿于国有企业决策酝酿、形成和实施的全过程，把参与作用体现于国有企业生产经营和技术开发的全过程；要建立经济效益与社会效益统筹兼顾、局部效益与整体效益统筹兼顾的工作评价机制，切实有效地促进国有企业思想政治工作的开展。
2.6做好新形势下国有企业思想政治工作，必须要加强企业文化建设
国有企业思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，企业文化是思想政治工作与现代企业管理相结合的有效途径和重要载体，为企业思想政治工作开拓了新的领域。企业文化的兴起，为在新的历史条件下，改进企业思想政治工作提供了手段，打开了思路，对促进企业思想政治工作的现代化、科学化具有重要意义。企业文化建设是改进企业思想政治工作的有效途径。第一，工作目标由治标向治本转化。企业文化从推动企业发展出发，通过培养企业精神，在企业中形成一种能够统一全体员工思想的心理定势。它可以深入到职工的思想深处，形成一种柔性的、潜移默化的制约力，使职工能够从内心自觉主动地承担责任和修正不符合企业要求的个人行为，减少思想问题的产生。即从根本上解决了企业思想政治工作仅仅满足于解决一些表层问题并不能充分发挥其作用问题。可见，企业思想政治工作与企业文化有机结合，能够使思想政治工作实现由治标向治本的转化。第二，工作内容由抽象向具体转化。企业文化的内容，如企业精神、企业目标、经营宗旨等都与企业生产经营密切相关，它能具体的告诉人们，企业需要你去怎样做，你应该怎样做，怎样做企业才能发展，职工利益才能有保障，实实在在、明明白白。企业思想工作的某些内容可以渗透到企业文化的内容中去，使之成为具体、生动、形象的东西。因此，建设企业文化的过程，实际上是企业思想政治工作具体化的过程。企业文化建设工作的开展将有助于企业思想政治工作内容由抽象向具体转化。第三，工作方式由简单灌输向熏陶感染转化。建设企业文化，一是通过丰富多彩、生动活泼的具体活动，比如文化娱乐、体育运动、读书看报等活动；二是通过正面事物的感召作用，如领导者以身作则和先进事迹的介绍，开展竞赛等活动；三是通过组建各种业余团体，如各种研究会、联谊会等。通过熏陶感染、潜移默化的方式取代思想政治工作灌输为主的教育方式，循序渐进，符合人们思想变化的规律。所以，企业文化建设在这一方面对企业思想政治工作又是一个很好的补充和发展。
3 结束语
总之，在新的历史条件下，我们只有认清形势，抓住机遇，迎接挑战，不断探索思想政治工作的新途径，不断创新思想政治工作的内容和方法，让这条“生命线”不断增强时代感、针对性和实效性，使国有企业的思想政治工作充满生机和活力，從而充分发挥出思想政治工作的优势和作用，推动国有企业的改革发展稳定工作的顺利进行。
关键词：国有企业；思想政治工作；创新
国有企业是国民经济的重要支柱，今年2月份《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》对加强和改进新形势下国有企业思想政治工作提出了新要求。做好新时期国有企业思想政治工作，不仅关系到职工队伍的和谐稳定与企业发展，而且关系到社会的和谐稳定和社会经济的发展。
1 正确认识新形势下国有企业思想政治工作
思想政治工作是党的政治优势和优良传统，改革开放以来，特别是产权制度改革的深入，产权结构、分配方式、领导体制等方面发生了新的变化，使企业的部分管理者对思想政治工作的认识带有着一定的片面性，认为现在已是市场经济时代，一切都要以市场为导向，以利润论成败，在工作中，大作表面文章，热衷形式主义把思想政治工作当成摆设。
那么我们该如何正确认识新形势下国有企业思想政治工作呢？实践证明，中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开国有企业的发展壮大。国企的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。一直以来，改革发展与思想政治工作紧密相连，已经成为国有企业的优良传统和政治优势，成为中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。当企业思想政治工作思路明确，指导思想正确，方法方式对头，企业的生产经营活动就顺利开展，思想政治工作也能收到较好的效果；当企业思想政治工作思想不明确的时候就会事倍功半走向反面。当前，在市场经济条件下，企业思想政治工作必须适应新形势的要求，为企业全面迈向市场鸣锣开道，即通过宣传教育、疏导协调等方面的思想教育，消除职工中的思想障碍，提高职工的心理承受力和整体素质，推动社会主义市场经济体制的建立和不断完善。党的十七大报告明确指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。动员社会各方面共同做好企业员工道德教育工作，为企业发展创造良好社会环境。”
思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，这是由思想政治工作的地位、作用和历史经验决定的。在新时期，虽然思想政治工作的条件、对象、内容等方面的发生了一些变化，但思想政治工作的理论基础没有变，企业党组织坚持不懈抓思想政治工作的任务没有变，不断提高思想政治工作质量和水平的要求没有变，越是经济发展，越是改革开放，越要重视思想政治工作，绷紧这条“生命线”。
前不久，《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》正式下发。《意见》对新形势下国企思想政治工作的总体要求、主要任务、责任体系和保障机制作出了谋划和部署，为国企思想政治工作顺应新形势、迈上新台阶指明了方向。其目的就是为了深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，扎实推进社会主义核心价值体系建设，为国有及国有控股企业改革发展、和谐稳定提供强大精神动力和思想保证。把改革创新贯穿于加强和改进新形势下国有企业思想政治工作全过程。推动国有企业搞好思想政治工作。为国有企业开展思想政治工作提供舆论支持、营造良好氛围。
2 做好新时期思想政治工作必须把握好的几个方面
在新时期，加强和改进国有企业思想政治工作，既是关乎国有企业思想政治工作与时俱进的理论问题，也是关乎国企思想政治工作如何适应社会需要，为构建和谐社会服务的现实问题。
2.1 做好新形势下国有企业思想政治工作，必须要加强领导
心理学上有一种“破窗效应”，就是说一个房子如果窗户破了，没有人修补，隔不久，其他窗子也会莫名奇妙地被人打破。这种效应反映在思想政治工作中的道理也是相似的：环境具有强烈的暗示性和诱导性，特别是企业领导者创造的环境，其暗示性和诱导性更强，就是所谓的“上有所好，下必效之”。每个领导者必须及时修好“第一扇被打破的窗户”，以自身的一言一行来影响企业干职人员对思想政治工作的重视；要牢固树立“没有正确的政治观念，企业就没有灵魂”的观念，要努力克服“两张皮”的倾向，坚持把思想政治工作同企业改革发展、同生产经营融合在一起，把思想政治工作渗入到企业方方面面，构建思想政治工作“大格局”。
2.2做好新形势下國有企业思想政治工作，必须要正确处理思想政治工作与经济效益的关系
随着经济体制改革的不断深化和完善，国有企业承担着对国有资产保值增值的责任，这就决定了在资本运营中必须遵循利润最大化的经济原则，把经济效益作为不断追求的目标，因而极易忽视思想政治工作的存在和作用，认为思想政治工作“无效益”，不能正确认识产生经济效益的内在动力以及经济效益与思想政治工作的关系。虽然，任何企业都不能没有经济效益，但是只注重劳动者的劳动，不注重劳动者素质，忽视人的主观能动性，企业也不会有好的经济效益。思想政治工作正是以有效地组织劳动因素、充分地发挥劳动者的主观能动性和工作积极性为宗旨，并贯穿于管理运营的全过程而开展工作的。可以说经济效益的产生，即是生产、经营活动的结果，同时也是思想政治工作的结晶。党中央的“以经济建设为中心，思想政治工作为经济建设服务”的基本方针，并不是降低了思想政治工作的价值和作用，而是更加准确、科学地表达了思想政治工作与经济效益的关系。因此，在实际工作中，我们必须始终坚持“两手抓，两手都要硬”的原则，把国有企业思想政治工作搞好，把精神文明建设工作落到实处。
2.3做好新形势下国有企业思想政治工作，必须要以人为本
随着改革的不断深化和“事转企”管理机制的转换，农民工、劳务派遣人员等用工群体大量涌现，员工思想观念多元多样多变趋势明显。经济利益的调整、工作岗位的变动、人际关系的变化，都会在员工队伍中引发各种各样的价值观念及思想冲突，产生出一些亟待解决的问题。这些问题处理不好必然要引起员工工作效率的降低和国有企业经济效益的变化。若仅仅依赖于物质手段，采取简单的物质奖罚措施是无法从根本上解决问题的。这就必须发挥思想政治工作的优势，坚持以人为本，做好尊重人、理解人、关心人、激励人的工作，坚持“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”的思想工作的根本方针，摸清员工队伍的思想状况，把物质利益与精神激励结合起来。因势利导、化解矛盾、鼓舞士气，不断为国有企业营造出稳定向上的工作氛围。也只有这样才能确保队伍的稳定和工作目标的实现，才能真正达到改制的目的，提高国有企业的经济效益。
2.4做好新形势下国有企业思想政治工作，必须不断探索和改进工作方法
思想政治工作是一个动态的，变化的工作，需要不断地适应新情况，解决新问题。要不断创新思想政治工作的方式、方法，紧紧围绕企业的中心工作，改变一味灌输的工作思维模式，与干部职工建立起思想政治教育心灵互动的平台，增强思想政治工作的渗透力、影响力以及针对性和时效性，不断寻找与企业中心工作的最佳结合点。紧密联系企业工作实际，采取灵活多样的方式，运用不同的载体，从提高职工队伍素质、培育一流职工队伍上下功夫。逐步把思想政治工作引向深入，把务“虚”的工作做“实”，在落实中创新，在创新中落实，把思想政治工作既抓得扎扎实实，也做得生气勃勃。
2.5做好新形势下国有企业思想政治工作，必须要坚持民主化
要充分发动职工群众积极参与思想政治工作的决策、实施、检查、效果评价等全过程，营造出一种民主、和谐、宽松的工作氛围。国有企业要结合实际，建立起一个党委领导、党群部门牵头、横向部门协作、群众组织共同参与、以党政一把手、专职政工干部为骨干、行政参与的国有企业思想政治工作领导机制，形成党政工团齐抓共管、全方位、立体式的思想政治工作体系；要通过进一步规范参与决策的内容、范围和途径，把参与行为贯穿于国有企业决策酝酿、形成和实施的全过程，把参与作用体现于国有企业生产经营和技术开发的全过程；要建立经济效益与社会效益统筹兼顾、局部效益与整体效益统筹兼顾的工作评价机制，切实有效地促进国有企业思想政治工作的开展。
2.6做好新形势下国有企业思想政治工作，必须要加强企业文化建设
国有企业思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，企业文化是思想政治工作与现代企业管理相结合的有效途径和重要载体，为企业思想政治工作开拓了新的领域。企业文化的兴起，为在新的历史条件下，改进企业思想政治工作提供了手段，打开了思路，对促进企业思想政治工作的现代化、科学化具有重要意义。企业文化建设是改进企业思想政治工作的有效途径。第一，工作目标由治标向治本转化。企业文化从推动企业发展出发，通过培养企业精神，在企业中形成一种能够统一全体员工思想的心理定势。它可以深入到职工的思想深处，形成一种柔性的、潜移默化的制约力，使职工能够从内心自觉主动地承担责任和修正不符合企业要求的个人行为，减少思想问题的产生。即从根本上解决了企业思想政治工作仅仅满足于解决一些表层问题并不能充分发挥其作用问题。可见，企业思想政治工作与企业文化有机结合，能够使思想政治工作实现由治标向治本的转化。第二，工作内容由抽象向具体转化。企业文化的内容，如企业精神、企业目标、经营宗旨等都与企业生产经营密切相关，它能具体的告诉人们，企业需要你去怎样做，你应该怎样做，怎样做企业才能发展，职工利益才能有保障，实实在在、明明白白。企业思想工作的某些内容可以渗透到企业文化的内容中去，使之成为具体、生动、形象的东西。因此，建设企业文化的过程，实际上是企业思想政治工作具体化的过程。企业文化建设工作的开展将有助于企业思想政治工作内容由抽象向具体转化。第三，工作方式由简单灌输向熏陶感染转化。建设企业文化，一是通过丰富多彩、生动活泼的具体活动，比如文化娱乐、体育运动、读书看报等活动；二是通过正面事物的感召作用，如领导者以身作则和先进事迹的介绍，开展竞赛等活动；三是通过组建各种业余团体，如各种研究会、联谊会等。通过熏陶感染、潜移默化的方式取代思想政治工作灌输为主的教育方式，循序渐进，符合人们思想变化的规律。所以，企业文化建设在这一方面对企业思想政治工作又是一个很好的补充和发展。
3 结束语
总之，在新的历史条件下，我们只有认清形势，抓住机遇，迎接挑战，不断探索思想政治工作的新途径，不断创新思想政治工作的内容和方法，让这条“生命线”不断增强时代感、针对性和实效性，使国有企业的思想政治工作充满生机和活力，從而充分发挥出思想政治工作的优势和作用，推动国有企业的改革发展稳定工作的顺利进行。