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培训作为提高职工的业务素质和安全意识，已成为实现安全生产的重要手段，也是企业人力资源的重要组成部分，近几年，职工培训工作越来越受到企业领导的重视，但根据目前情况看，培训工作还存在一些问题，如重计划、轻结果；只培训少数人员，多数人员得不到培训；只图短视效应，缺乏长远规划；培训方法简单，培训过程不连续等，造成培训效果不尽人意。因此，必须把培训质量作为职工培训的生命，提高培训的实效性。