【摘 要】
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简略从管理理念落后、晋升制度欠缺、薪酬管理不科学以及培训体系不健全几方面阐述在新公共管理视野下我国公共部门人才管理面临的困境,并对相应的优化创新路径进行详细分析.
【机 构】
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广西城市职业大学,广西 扶绥 532100
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简略从管理理念落后、晋升制度欠缺、薪酬管理不科学以及培训体系不健全几方面阐述在新公共管理视野下我国公共部门人才管理面临的困境,并对相应的优化创新路径进行详细分析.
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