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职场是如何构成的?它的构成一定有个空间,那么自有其空间特点。未来一切的业务、工作,都是基于数据和数据科技,这是职场的底层逻辑,将来的职场核心会更加科学化、数据化。同样是选择人才,如何选择人才也是一门学问。用三四千人才挣一百亿和用三四个人挣一百亿完全不是一个概念,但如果身在三四个人挣一百个亿的公司,那肯定是特别优秀的人才。