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人力资源是事业单位发展的源泉。事业单位在人力资源经济管理控制上，一定要科学合理，不要投入过多，也不要投入太少，投入太少的人力资源成本一定会导致事业单位内部出现人才断层，导致其事业单位生命力不能源源不断地输入。投入太高则不利于事业单位其他方面的投入增长。本文旨在研究人力资源经济在事业单位中的应用策略。