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通过对教育部所属15所高等学校的33名海外引进人才和30名校内教师的访谈内容进行分析,发现高校实施海外引进人才工作中存在着绩效考核难以反映人才的贡献、提供行政方面的服务少,以及引进人才难以与校内教师平衡发展等突出问题。提出完善海外高层次人才引进工作机制的建议,为高等学校制定人才政策提供参考。
高校海外高层次人才引进中亟待解决的问题及对策
【摘 要】
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通过对教育部所属15所高等学校的33名海外引进人才和30名校内教师的访谈内容进行分析,发现高校实施海外引进人才工作中存在着绩效考核难以反映人才的贡献、提供行政方面的服
【机 构】
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武汉大学经济与管理学院,武汉大学人事部
【出 处】
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西南农业大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2011年05期
【基金项目】
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国家社会科学基金重点项目“中国特色的人才强国战略实施与动力机制研究”(07AJY023),项目负责人:李燕萍;国家社会科学基金重点项目“中青年创新人才成长的外部环境研究”(200842133586),项目负责人:李燕萍
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