在当今世界，伴随着失学失业青年数量的增加，“家里蹲”群体（学界又称“尼特族”）不断壮大，早在20多年前就成为困扰韩国、英国、澳大利亚等国家的难题，并有全球性蔓延的趋势。
　　 当前，“尼特族”现象在国内已出现苗头，折射出一些领域社会矛盾突出、大众心理防御机制不够健全等问题。对于这一苗头性问题，社会要予以正视，综合施策，帮助“尼特族”激发奋斗精神，回归职场，融入社会，摘掉“尼特”帽。
　　“尼特族”背后隐藏社会风险
　　 何为“尼特族”？目前，学界公认“尼特族”（“NEET”音译而成，NEET为Not in Education，EmploymentorTraining）泛指16岁至35岁、不升学、不就业、未在接受培训的青年群体。“尼特族”几乎没有工作、社交，“焦虑”“痛苦”“失眠”“孤独”等字眼高频率地出现于他们的精神世界。
　　 心月（化名）毕业于一所普通本科院校，考研二次失败后开始求职。她曾成功拿到新东方和高途教育的录用通知书，却因为没有编制而遭到家里人反对。2020年，她参加公务员考试，省考以一分之差落榜，国考又在700∶1的报录比下出局。这期间，她被诊断出中度抑郁症，事与愿违地成为一名“尼特族”。
　　 对外经贸大学国家对外开放研究院教授廉思推算，我国这一群体规模为500万人至600万人，其中20岁至24岁的比例最高。廉思指出，他们主要生活在城镇地区，家庭经济状况普遍较差，却因为“找不到合适的工作”等原因赋闲在家，在经济上依赖家庭，“啃老”过活。
　　 中国人民大学公共管理学院硕士研究生吴强曾在2019年对广东4个县的“尼特族”群体进行调研。他告诉记者，“尼特族”加重了家庭的经济负担，对中国养老保险体系和传统的养老观念产生冲击，对社会而言，更是造成人力资源的严重浪费，引起就业人口的结构失衡，成为社会治理和国家发展的潜在风险。
　　对抗“内卷”需要助力
　　 相较于西方国家的“尼特族”，我国的“尼特族”呈现两大特点。首先，就业意愿强烈，体现出主动化的倾向。吴强说，长久的居家生活令他们中的大部分人感到焦灼，超过半数的“尼特青年”对当前生活不满意，希望在1年内实现就业。在失业过渡期，许多人曾积极寻求再就业、考研、考证等新出路，体现出一定的自主性和不安于现状的奋斗精神。其次，學历层次高知化，属于有发展潜力的高素质人才。以广东省为例，在2019年的抽样调查中，近63%的“尼特族”接受过高等教育（大专、本科、研究生），初中学历以下人员比例不到10%。
　　 然而，在高素质、高就业意愿“尼特族”面临就业难的另一端，是许多企业面临“用工荒”的窘境。
　　 “‘尼特族’的产生一定程度上是因为劳动力升级速度快于产业结构升级速度。”廉思说，当下，我国经济结构正处于战略性调整时期，产业结构处在转型升级阶段，存在大量劳动密集型的低附加值产业，高新技术产业和服务业有待进一步发展。而高校教育培养模式超前，社会无法提供与现有劳动力数量和质量相匹配的就业岗位。
　　 部分受访“尼特族”表示，高校扩招、学历提升的同时，他们对就业回报的期望值也在提升。北京一位财会专业毕业的“尼特族”告诉记者，自己曾在一家小公司工作，因公司知名度不高，待遇一般，就辞职在家等好机会，结果一等就是五六年，如今30岁了，不工作逐渐成了习惯。
　　 帮助“尼特族”回归职场，高校和招聘单位应该加强思想引导，在注重知识技能提升的同时，重视学生尤其是应届毕业生的职业观教育。社会应健全一套行之有效的再就业培训体系。现有的培训方式存在简单粗放、层次不高问题，未能同劳动力市场形成供求信息反馈体系。在“尼特族”中，主动接受培训的很少，接受培训后也很难满足市场需求。为此，应搭建网络就业平台，鼓励各大就业平台利用“互联网+就业”方式，发掘青年个性特点，将其优势与用人单位需求进行匹配，让“尼特族”重新融入社会，成就精彩人生。
　　（摘自《半月谈》10.16 ）