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摘要：人事档案记录个人经历、思想品德、学历、工作能力、工作业绩等基本信息。做好企业人事档案管理是黄金行业发展壮大的根本保障，是用好人才的重要条件。
关键词：人事档案;管理;企业政工
引言
企业人事管理是现代企业管理的重要内容，在企业整体中占有非常重要的地位。思想政治工程项目在企业、意识形态抵押物、企业人事管理中的作用是客观存在的。因而，该文从企业人事管理中思想政治工作的现状及出发，剖析了企业人事管理与思想政治工作的关系，及思想政治工作在企业人事管理中的作用，并提出了加强思想政治工作的方法。
一、企业政工工作中人事档案管理的作用
人事档案管理在企业政务工作中占有非常重要的地位，是选拔、聘用、提拔有品德、有能力检查和了解个人简历内容的高管的重要手段。记录高管任用、高管培训、个人政治思想、经历、性格、工作业绩、业绩内容等重要数据，最后根据相关人事档案管理规定，对文本数据进行分类归类。
1.政工工作是企业人事管理的有力支撑
政治工作可以说是一项能够凝聚企业员工的心，展现他们的热情和创造力的工作。 政治工作的性质和作用成为企业人事管理的有力支撑。公司人事管理制度的建立，离不开政务的支持。一个公司不可能建立一个科学完整的人事管理制度，如果一个制度在没有特定思想基础的复杂环境中实施，公司每个人都会参与。 有规律可循，才有科学完善的制度。此外，支持加强企业团结的政治活动、员工薪酬管理、企业管理的公平性等都是分不开的。只有做好政工工作，树立正确的事业观，保证思想的积极性和向上性，才能使企业朝着更大更强的方向发展。
2.有利于培养员工的团队和敬业精神
全公司人力资源管理不仅调动了高管和员工的积极性，而且形成了公司的核心竞争力，即对公司的归属感，培养和奉献对员工的爱与奉献的精神。与公司和国家分享。政治工作通过企业员工思想政治教育的培养，有助于形成员工积极向上的向上精神，形成员工的优秀素质。采用灵活的培训方式，利用历史记载中的经典案例，对员工产生潜移默化的影响。
3.有利于塑造人事管理中的和谐氛围
在政治工作中，通过思想政治教育化解员工之间的矛盾和疑虑，可以帮助企业营造良好的人事管理氛围，营造企业员工之间的和谐人际关系。一方面，可以促进员工与高层领导之间的交流，加强双方的了解和沟通，构建和谐融洽的合作关系。 可以减轻及化解公司内部矛盾及矛盾，通过思想政治教育降低内部摩擦，营造谐和的企业气氛。
二、企业人事管理与政工工作的关系
1.企业人事管理和政工工作具有共通性
企业政治工作是企业管理人员通过科学宣传解决员工思想问题，树立正确原则，帮助员工树立正确“三观”，帮助员工树立正确“三观”的一系列矛盾和疑虑。员工树立政治 企业可以说是一种以积极的心态从事企业对企业整体发展的教育引导项目。企业人事管理也推动企业朝着科学化、规范化的方向发展，通过相应的管理制度充分调动员工的积极性，使人才艺术的运用达到最大效益。因此，可以说政治工作和企业人事管理不仅有共同的基本目标，而且在要实现的基本目标方面，也有两种角色的角色对象和基本方法。全体员工都需要通过企业文化、企业环境等载体来影响自己的思想，调动自己的热情，改变自己的行为，实现自己的首要目标。
2.企业人事管理是政工工作的载体
在企业中，企业人事管理与思想政治工作密不可分，政治工作是企业人事管理的有力支撑。政治工作的立足点及立足点是充分调动职工的工作思维及工作积极性，发掘她们的潜力。在企业财务管理中，不能仅仅依托监督制度指标体系及上级的指令，必须不断改进管理形式，采纳愈加科学合理、标准、现代的管理办法，能够协调企业职工的思想及行为。提升企业人事管理的运用能力，保障企业人事管理的品质及总体水平。政治工作与企业人事管理应该互相借鉴，把员工利益放在首位，着力解决员工根本问题，在企业人事管理中做好政治工作，在政治工作中提升企业人事管理水平。
3.政工工作是企业人事管理的基础
政治工作在我国现代企业中占有非常重要的地位，企业高管、领导和员工只有认识到政治工作的重要性，才能了解员工的思想，改进政治工作。营造良好和谐环境的理念 但是，随着我国经济社会的发展及现代企业的一直变革，企业内部的各种矛盾一直暴露出，也对企业人事管理提出了一些挑战。面对这样一系列的挑战，企业人事管理是政治工作的原则和方法，帮助员工解决实际问题，解决一定矛盾，在工作中兼顾员工和员工利益，实现企业利益。
三、当前企业人事档案管理中存在的问题
1.人事档案内容真实性、准确性不高
完整性是人事档案的生命，个别党员的“年龄会越填会越少，参与工作时间会越填早越，文化程度会越填会越低”。档案资料建筑材料具体内容不太清晰、涂改造假、存档建筑材料上的姓名、出世時间、参与工作时间、入党时间、少数民族、籍贯等等自然状况与实际记述不太一致。档案资料中的考核建筑材料有的与客观实际不符或不置可否的语言，不能照实反映我的真实情况，给档案资料的利用带去麻烦。
2.人事档案材料不完整、归档不及时
人事档案包括简历、履历、高管和员工身份（评估）、教育背景和职位评估、政治历史等相关的建筑材料。档案资料中的建筑材料只有完好、齐全、标准，才能真实地反映职工自己的成长历史及人生历程。在收集保存历史建筑材料复制品时，其来源、时间和复制品仍没有注明来源、时间和复制品，但建筑材料由基层单位或组织组织部门盖章。我们不能保证所复制的行政人员关系所在单位的建筑材料的真实性和有效性。
3.人事档案材料的制作不规范
依据标准要求，档案资料建筑材料必须选用统一的16开办公用纸。然而，近些年来一些新形成的学历时代背景、职称数据资料等等建筑材料也是A4白纸规格，这些建筑材料不但增多了裁切操作，并且导致了人力、物力、财力的浪费，但是文档也不漂亮。 4.档案管理人员素质偏低
因为因受陈旧观念的影响，对于档案的认识不足，注重不够，难以应对档案资料操作的频繁变动。造成这种情况的原因是，在一些负责HR档案操作的部门中，档案管理人员身兼多职，一个岗位有多个角色，从而忽视了档案操作。目前，随着企业经营规模的扩展，从业人员渐渐增加，档案资料数目渐渐增加，档案难度加强，但是相关管理保护措施仍然没及时跟踪。
四、坚持以人为本的观念，加强企业人事档案管理
1.做好企业人事档案管理，必须先树立以人为本的观念
从人事档案主体来看，一切数据都离不开人，人事档案存在的基础是人，只有坚持以人为本的思想，才能完成人事档案的管理。企业人事档案管理的内容基本以人为本，只有以人为人事档案管理的基本出发点，才能收集到足够的相关数据，使人事档案具备综合素质和能力。在档案的服务功能方面，企业在选拔人才时必须判断人才的价值，在这个过程中，必须以人事档案为依据对人才进行评价。良好的企业人事档案管理，不仅可以帮助企业提高员工素质，更可以通过更好地了解和了解员工，制订切实可行的职工职业生涯规划，提高企业的整体素质。竞争能力。除此之外，高效的档案具备极强的服务民族特色，可以更好地推动职工的个体发展，使职工博得公司的信赖，促成自己的价值。
2.把以人为本的理念落实到实际工作中，提高企业人事档案管理质量
依靠人是实现加强企业人事档案管理目标的基本前提，通过多渠道进行档案管理，更全面地收集员工个人信息，使员工档案更加准确、全面记录。此外，在档案管理过程中要尊重人，认真核对公司人事档案中的材料，确保材料的真实性和完整性，防止误传，加强公司人事档案管理。真实性是员工档案不可或缺的基本属性。验证数据的真实性和完整性是一种尊重企业等档案用户并承担责任的行为。材料的真实性是指材料的内容真实、真实，材料的完整性包括材料各种内容的完整性。
档案业务管理的服务特性非常明显，档案的完整性、精确性及真实性决定了企业人事档案服务的品质，因此档案管理业务最重要、最重要的环节就是材料识别。此外，除了真实性和完整性验证外，档案管理操作还必须注意验证材料与档案主体是否一致。例如，在姓氏和名字相同的情况下，可以使用ERP系统的人员编号作为起点，检查年龄、性别、部门等信息，以防止误解，导致公司获取不正确的人员信息。
五、利用高科技手段，加强人事档案ERP的管理工作
信息技术的不断发展和应用，ERP管理系统的逐步完善和应用，都体现了用先进的方法更好地完成政治活动，从而推动企业进一步发展壮大。近现代社会，社会正逐步向科技化、智能化、信息化方向发展变化，人们的日常生活和学习也受到了很大的影响，传统的人事档案管理也受到了一定的影响。改为现代模型。传统人事档案管理的工作方式原始，工作量巨大且十分繁琐，而现代人事档案管理方式相对简单快捷，具有信息化的特点，能够提供更加全面、有效、真实的信息。在人事管理方面，从根本上讲，人事档案的管理水平有了显着的提高。大量数据资料的收集整理，整合了相应的数字化档案资料系统档案资料，ERP系统档案功能模块的逐渐普及，大大提高了高科技伎俩的人事档案管理水平。增强人事档案管理，应该秉持不断创新的思想，精确掌握人事档案管理的网络时代及创新，秉持以人为本的思想观念，提高服务意识，完成人事档案管理任务，促进政务工作顺利开展。
结束语
人事档案的基本具体内容能够真实反映该类专业人才的个人经历、思想素质及职业能力，为政治工作人才选拔有效决策提供可靠依据。随着国家政治经济体制改革和发展，只要工作能够坚持以人为本，与时俱进，结合先进科学，人事管理就会出现新的问题。而信息化，企业绝对可以提高人事档案管理工作的质量，继续为政务工作提供更高质量的服務。
参考文献
[1]李芳.县供电企业人事档案管理的思考[J].农村电工，2017，（8）.11.
[2]刘颖波.浅谈干部人事档案的规范化管理[J].办公室业务，2017，（12）.178-179.
[3]李芳.供电企业人事档案管理为政工工作保驾护航的创新思考[J].现代经济信息，2016，（36）.96.
[4]张冬明.加强人事档案管理，为政工工作保驾护航[J].企业导报，2013，（16）.59-59.
[5]刘奕，柳娃.论激励机制在现代企业人力资源管理中的作用[J].现代商贸工业，2010，2.
[6]华晓艳.如何做好企业人力资源管理中的思想政治工作[J].企业导报，2011，4.
关键词：人事档案;管理;企业政工
引言
企业人事管理是现代企业管理的重要内容，在企业整体中占有非常重要的地位。思想政治工程项目在企业、意识形态抵押物、企业人事管理中的作用是客观存在的。因而，该文从企业人事管理中思想政治工作的现状及出发，剖析了企业人事管理与思想政治工作的关系，及思想政治工作在企业人事管理中的作用，并提出了加强思想政治工作的方法。
一、企业政工工作中人事档案管理的作用
人事档案管理在企业政务工作中占有非常重要的地位，是选拔、聘用、提拔有品德、有能力检查和了解个人简历内容的高管的重要手段。记录高管任用、高管培训、个人政治思想、经历、性格、工作业绩、业绩内容等重要数据，最后根据相关人事档案管理规定，对文本数据进行分类归类。
1.政工工作是企业人事管理的有力支撑
政治工作可以说是一项能够凝聚企业员工的心，展现他们的热情和创造力的工作。 政治工作的性质和作用成为企业人事管理的有力支撑。公司人事管理制度的建立，离不开政务的支持。一个公司不可能建立一个科学完整的人事管理制度，如果一个制度在没有特定思想基础的复杂环境中实施，公司每个人都会参与。 有规律可循，才有科学完善的制度。此外，支持加强企业团结的政治活动、员工薪酬管理、企业管理的公平性等都是分不开的。只有做好政工工作，树立正确的事业观，保证思想的积极性和向上性，才能使企业朝着更大更强的方向发展。
2.有利于培养员工的团队和敬业精神
全公司人力资源管理不仅调动了高管和员工的积极性，而且形成了公司的核心竞争力，即对公司的归属感，培养和奉献对员工的爱与奉献的精神。与公司和国家分享。政治工作通过企业员工思想政治教育的培养，有助于形成员工积极向上的向上精神，形成员工的优秀素质。采用灵活的培训方式，利用历史记载中的经典案例，对员工产生潜移默化的影响。
3.有利于塑造人事管理中的和谐氛围
在政治工作中，通过思想政治教育化解员工之间的矛盾和疑虑，可以帮助企业营造良好的人事管理氛围，营造企业员工之间的和谐人际关系。一方面，可以促进员工与高层领导之间的交流，加强双方的了解和沟通，构建和谐融洽的合作关系。 可以减轻及化解公司内部矛盾及矛盾，通过思想政治教育降低内部摩擦，营造谐和的企业气氛。
二、企业人事管理与政工工作的关系
1.企业人事管理和政工工作具有共通性
企业政治工作是企业管理人员通过科学宣传解决员工思想问题，树立正确原则，帮助员工树立正确“三观”，帮助员工树立正确“三观”的一系列矛盾和疑虑。员工树立政治 企业可以说是一种以积极的心态从事企业对企业整体发展的教育引导项目。企业人事管理也推动企业朝着科学化、规范化的方向发展，通过相应的管理制度充分调动员工的积极性，使人才艺术的运用达到最大效益。因此，可以说政治工作和企业人事管理不仅有共同的基本目标，而且在要实现的基本目标方面，也有两种角色的角色对象和基本方法。全体员工都需要通过企业文化、企业环境等载体来影响自己的思想，调动自己的热情，改变自己的行为，实现自己的首要目标。
2.企业人事管理是政工工作的载体
在企业中，企业人事管理与思想政治工作密不可分，政治工作是企业人事管理的有力支撑。政治工作的立足点及立足点是充分调动职工的工作思维及工作积极性，发掘她们的潜力。在企业财务管理中，不能仅仅依托监督制度指标体系及上级的指令，必须不断改进管理形式，采纳愈加科学合理、标准、现代的管理办法，能够协调企业职工的思想及行为。提升企业人事管理的运用能力，保障企业人事管理的品质及总体水平。政治工作与企业人事管理应该互相借鉴，把员工利益放在首位，着力解决员工根本问题，在企业人事管理中做好政治工作，在政治工作中提升企业人事管理水平。
3.政工工作是企业人事管理的基础
政治工作在我国现代企业中占有非常重要的地位，企业高管、领导和员工只有认识到政治工作的重要性，才能了解员工的思想，改进政治工作。营造良好和谐环境的理念 但是，随着我国经济社会的发展及现代企业的一直变革，企业内部的各种矛盾一直暴露出，也对企业人事管理提出了一些挑战。面对这样一系列的挑战，企业人事管理是政治工作的原则和方法，帮助员工解决实际问题，解决一定矛盾，在工作中兼顾员工和员工利益，实现企业利益。
三、当前企业人事档案管理中存在的问题
1.人事档案内容真实性、准确性不高
完整性是人事档案的生命，个别党员的“年龄会越填会越少，参与工作时间会越填早越，文化程度会越填会越低”。档案资料建筑材料具体内容不太清晰、涂改造假、存档建筑材料上的姓名、出世時间、参与工作时间、入党时间、少数民族、籍贯等等自然状况与实际记述不太一致。档案资料中的考核建筑材料有的与客观实际不符或不置可否的语言，不能照实反映我的真实情况，给档案资料的利用带去麻烦。
2.人事档案材料不完整、归档不及时
人事档案包括简历、履历、高管和员工身份（评估）、教育背景和职位评估、政治历史等相关的建筑材料。档案资料中的建筑材料只有完好、齐全、标准，才能真实地反映职工自己的成长历史及人生历程。在收集保存历史建筑材料复制品时，其来源、时间和复制品仍没有注明来源、时间和复制品，但建筑材料由基层单位或组织组织部门盖章。我们不能保证所复制的行政人员关系所在单位的建筑材料的真实性和有效性。
3.人事档案材料的制作不规范
依据标准要求，档案资料建筑材料必须选用统一的16开办公用纸。然而，近些年来一些新形成的学历时代背景、职称数据资料等等建筑材料也是A4白纸规格，这些建筑材料不但增多了裁切操作，并且导致了人力、物力、财力的浪费，但是文档也不漂亮。 4.档案管理人员素质偏低
因为因受陈旧观念的影响，对于档案的认识不足，注重不够，难以应对档案资料操作的频繁变动。造成这种情况的原因是，在一些负责HR档案操作的部门中，档案管理人员身兼多职，一个岗位有多个角色，从而忽视了档案操作。目前，随着企业经营规模的扩展，从业人员渐渐增加，档案资料数目渐渐增加，档案难度加强，但是相关管理保护措施仍然没及时跟踪。
四、坚持以人为本的观念，加强企业人事档案管理
1.做好企业人事档案管理，必须先树立以人为本的观念
从人事档案主体来看，一切数据都离不开人，人事档案存在的基础是人，只有坚持以人为本的思想，才能完成人事档案的管理。企业人事档案管理的内容基本以人为本，只有以人为人事档案管理的基本出发点，才能收集到足够的相关数据，使人事档案具备综合素质和能力。在档案的服务功能方面，企业在选拔人才时必须判断人才的价值，在这个过程中，必须以人事档案为依据对人才进行评价。良好的企业人事档案管理，不仅可以帮助企业提高员工素质，更可以通过更好地了解和了解员工，制订切实可行的职工职业生涯规划，提高企业的整体素质。竞争能力。除此之外，高效的档案具备极强的服务民族特色，可以更好地推动职工的个体发展，使职工博得公司的信赖，促成自己的价值。
2.把以人为本的理念落实到实际工作中，提高企业人事档案管理质量
依靠人是实现加强企业人事档案管理目标的基本前提，通过多渠道进行档案管理，更全面地收集员工个人信息，使员工档案更加准确、全面记录。此外，在档案管理过程中要尊重人，认真核对公司人事档案中的材料，确保材料的真实性和完整性，防止误传，加强公司人事档案管理。真实性是员工档案不可或缺的基本属性。验证数据的真实性和完整性是一种尊重企业等档案用户并承担责任的行为。材料的真实性是指材料的内容真实、真实，材料的完整性包括材料各种内容的完整性。
档案业务管理的服务特性非常明显，档案的完整性、精确性及真实性决定了企业人事档案服务的品质，因此档案管理业务最重要、最重要的环节就是材料识别。此外，除了真实性和完整性验证外，档案管理操作还必须注意验证材料与档案主体是否一致。例如，在姓氏和名字相同的情况下，可以使用ERP系统的人员编号作为起点，检查年龄、性别、部门等信息，以防止误解，导致公司获取不正确的人员信息。
五、利用高科技手段，加强人事档案ERP的管理工作
信息技术的不断发展和应用，ERP管理系统的逐步完善和应用，都体现了用先进的方法更好地完成政治活动，从而推动企业进一步发展壮大。近现代社会，社会正逐步向科技化、智能化、信息化方向发展变化，人们的日常生活和学习也受到了很大的影响，传统的人事档案管理也受到了一定的影响。改为现代模型。传统人事档案管理的工作方式原始，工作量巨大且十分繁琐，而现代人事档案管理方式相对简单快捷，具有信息化的特点，能够提供更加全面、有效、真实的信息。在人事管理方面，从根本上讲，人事档案的管理水平有了显着的提高。大量数据资料的收集整理，整合了相应的数字化档案资料系统档案资料，ERP系统档案功能模块的逐渐普及，大大提高了高科技伎俩的人事档案管理水平。增强人事档案管理，应该秉持不断创新的思想，精确掌握人事档案管理的网络时代及创新，秉持以人为本的思想观念，提高服务意识，完成人事档案管理任务，促进政务工作顺利开展。
结束语
人事档案的基本具体内容能够真实反映该类专业人才的个人经历、思想素质及职业能力，为政治工作人才选拔有效决策提供可靠依据。随着国家政治经济体制改革和发展，只要工作能够坚持以人为本，与时俱进，结合先进科学，人事管理就会出现新的问题。而信息化，企业绝对可以提高人事档案管理工作的质量，继续为政务工作提供更高质量的服務。
参考文献
[1]李芳.县供电企业人事档案管理的思考[J].农村电工，2017，（8）.11.
[2]刘颖波.浅谈干部人事档案的规范化管理[J].办公室业务，2017，（12）.178-179.
[3]李芳.供电企业人事档案管理为政工工作保驾护航的创新思考[J].现代经济信息，2016，（36）.96.
[4]张冬明.加强人事档案管理，为政工工作保驾护航[J].企业导报，2013，（16）.59-59.
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[6]华晓艳.如何做好企业人力资源管理中的思想政治工作[J].企业导报，2011，4.