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海南盈滨岛置业有限公司571924
摘要：本文笔者从充分发挥企业党组织的作用、创新企业思想政治工作机制和改进企业思想政治工作方法三方面探讨了如何搞好企业思想政治工作。
关键词：企业思想政治；工作机制
企业思想政治工作是企业实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神的一项基础性工作，是企业党的思想工作的重要组成部分，也是企业管理工作的重要组成部分。下面笔者根据自己的工作经验，探讨了如何搞好企业思想政治工作。
一、充分发挥企业党组织的作用
1、必须明确企业党组织的政治核心地位。充分发挥党组织对企业的领导，发挥党组织的政治核心作用，充分依靠和调动职工群众的积极性和创造性，这是我们的政治优势，是建设有中国特色社会主义现代企业制度的本质要求。加强企业思想政治工作，要进一步发挥党组织的政治核心作用。坚持发挥党组织的政治核心作用，是一个重大的政治原则问题，任何时候都不能动摇党对企业的领導，主要体现在保证和监督党和国家的方针政策在本企业的贯彻实施，参与企业重大问题的决策，支持股东会、董事会和经理（厂长）依法行使主权，全心全意依靠职工群众，领导和支持工会、共青团等群众组织及职代会，依法依照各自系统独立自主地开展工作，领导企业的思想政治工作和精神文明建设。努力培养“四有”职工队伍，发挥党支部战斗堡垒作用和先锋模范作用，不断增强党的凝聚力和战斗力。企业面对市场，深化改革、转换经营机制、加强内部管理、加快技术进步、提高经济效益，都迫切需要增强党组织的凝聚力和战斗力充分发挥党的思想政治工作优势，对发挥党组织的政治核心作用有着重要意义。
2、在树立科学发展观，构建和谐社会、和谐企业的新形势下，企业党组织应主动担负起牵头、组织、推动的使命。事实上，构建和谐企业理应成为企业党组织贵无旁贷的一项重要职责。首先，和谐企业的本质是和谐的氛围，良好的内部环境，党政工团齐心协力，共同发展的和谐局面，正是党组织服务、保障职能的范畴。其次，最广泛、最充分的调动全体员工的积极性，是构建和谐企业的前提，同时也是企业党组织凝心聚力、融入中心、服务大局的切入点和工作的着力点。再次，和谐企业要求企业的干部职工在思想上有共同的追求，行动上有明确目标，行为上有共同的价值取向，这一点也是企业党组织的工作目标和方向。
二、创新企业思想政治工作机制
1、建立领导干部任期负贵制和企业思想政治工作岗位贵任制。凡是企业思想政治工作者在任职期间，都要签订责任目标，哪一任领导出现问题，哪一任领导就要负贵任。明确党政工团的工作准则、规范和职资，走“大政工”的路子。企业改制以后，专职政工人员，主要是负责思想政治工作的组织，指导、协调、监督、总结、考核，把大量的日常思想政治工作，分解为若千个具体目标，层层分解，纳入各级生产经营管理者的承包贵任制中去，与其行政职贵及经济利益直接挂钩，企业及科室、车间负贵人，同时也是思想政治工作的责任人，在解决生产经营问题和矛盾时，思想政治工作和行政手段、经济手段三管齐下，并根据不同情况有所侧重。这些贵任人拥有一定的行政和经济职权，解决思想问题能够接近实际、针对性强，。因而最直接，也最快捷，可以收到立竿见影的效果，从而消除专职人员做思想政治工作的时间差和滞后性。这样，虽然专职政工人员减少了，但是做思想政治工作的人员却相对多了，实际上由“小政工”向“大政工”转变了。同时把思想政治工作方面的工作进行量化、细化，建立层层货任制和失职追究贵任制，坚持一级抓一级，一级指导一级，一级对一级负贵，真正负起职责。
2、建立包括预苦和反恤机制的企业思想政治工作调控机制。企业人员涉及到社会各个方面，为了保证思想政治工作有前瞻性，必须及时了解职工的思想状况、真实的愿望、家庭情况及社会情况，建立灵敏、高效的预等机制，及时发现带有倾向性、苗头性的问题，及早化解和处理矛盾，避免事态扩大和矛盾激化。如近期企业离退休职工的退休金问题，复转军人的待遇问题，如果不及早发现和处理，有可能会扩大事态。在这个过程中可以充分运用现代科学技术，利用各种先进的信息集道，及时对收集到的信息加以分析和处理，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治工作的主动性。为了随时了解思想政治工作的执行情况和目标的实现程度，必须建立信息的层层反馈机制，利用计算机、因特网、电话等及时准确地反馈信息，并加以分析处理，提出改进意见，从而对思想政治工作过程进行有效的指挥和调节。
3、建立有效的评估机制。评估是依据企业思想政治工作的目标，运用评价的理论和方法技术，对思想政治工作的效果进行价值判断。比如，可以把党务思想、政治工作涉及到的宣传、精神文明、工会、共青团等内容逐条制定成目标，并设定分数，最终在年底考核时按得分排定名次，与经济目标挂钩，进行适当的奖励和惩罚，起到了较好的效果。通过对思想政治工作效果的评估，结合企业的实际情况，可以随时调整思想政治工作的计划和目标，实现企业思想政治工作的动态管理。
4、建立保障机制。首先是按“精简、效能”的原则设置政工机构，配备专兼职结合的政工干部队伍，以追求企业思想政治工作的小投入、大产出。其次是加强培训，提高企业政工千部的政治素质和业务能力，没有较高的政治素质和业务能力，做企业职工的思想政治工作是行不通的。再次是加大投入，不断加强企业基层单位的文化设施和阵地建设，如党员之家、职工天地、图书阅览室、局域网站等形式，形成包括新闻典论阵地、职工教育阵地、企业文化阵地、休闲娱乐阵地在内的覆盖企业各个方面的思想政治工作阵地网络。
三、改进企业思想政治工作方法
当今时代，日新月异的科技进步已经成为改变世界面貌和人们生活的最重要因素，因而其时代性也最为鲜明。要增强企业思想政治工作的时代特色，显然不可忽略提高思想政治工作科技含量的重要意义。加大企业思想政洽工作的科技含量，主要应侧重于三个方面。
1、要坚持用科学思想和科学精神指导工作。科学思想不仅包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，同时也包括其他正确的有益于我们认识和改变世界的新思想、新理论。坚持科学精神，其核心是确立从实际出发，实事求是，严肃认真的科学态度，坚持用科学的方法分析处理问题，用辩证和发展的眼光看待一切事物，勇于突破与创新。
2、要大力开展现代科学知识的普及教育，提高企业职工的科技文化素质。这不仅仅是因为广大政工干部和职工掌握一定的科学知识，可以增强企业参与市场竞争的能力，更因为现代科技的广泛普及和利用，可以同党的思想政治工作相辅相成，可以共同促进企业干部职工形成科学的世界观，提高思想觉悟水平和精神境界。
3、积极运用先进的科技手段，增强企业思想政治工作的吸引力和有效性。现代科学技术特别是信息技术的飞快发展，为思想政治工作提供了前所未有的先进工具和方法，对改进以往的企业思想政治工作教育的方法单一、形式呆板、内容滞后等问题，对于增强企业思想政治工作的时代特色，都起到积极地推进作用。
参考文献：
[1]王资博.论建筑企业思想政治工作的创新[J].《科技创新导报》，2008，7
[2]尹学超，程风兰.加强国有企业思想政治工作的思路与对策[J].《新闻爱好者》，2007，2
[3]贾双立.企业思想政治工作创新之路浅探[J].《政工视点》，2008，
摘要：本文笔者从充分发挥企业党组织的作用、创新企业思想政治工作机制和改进企业思想政治工作方法三方面探讨了如何搞好企业思想政治工作。
关键词：企业思想政治；工作机制
企业思想政治工作是企业实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神的一项基础性工作，是企业党的思想工作的重要组成部分，也是企业管理工作的重要组成部分。下面笔者根据自己的工作经验，探讨了如何搞好企业思想政治工作。
一、充分发挥企业党组织的作用
1、必须明确企业党组织的政治核心地位。充分发挥党组织对企业的领导，发挥党组织的政治核心作用，充分依靠和调动职工群众的积极性和创造性，这是我们的政治优势，是建设有中国特色社会主义现代企业制度的本质要求。加强企业思想政治工作，要进一步发挥党组织的政治核心作用。坚持发挥党组织的政治核心作用，是一个重大的政治原则问题，任何时候都不能动摇党对企业的领導，主要体现在保证和监督党和国家的方针政策在本企业的贯彻实施，参与企业重大问题的决策，支持股东会、董事会和经理（厂长）依法行使主权，全心全意依靠职工群众，领导和支持工会、共青团等群众组织及职代会，依法依照各自系统独立自主地开展工作，领导企业的思想政治工作和精神文明建设。努力培养“四有”职工队伍，发挥党支部战斗堡垒作用和先锋模范作用，不断增强党的凝聚力和战斗力。企业面对市场，深化改革、转换经营机制、加强内部管理、加快技术进步、提高经济效益，都迫切需要增强党组织的凝聚力和战斗力充分发挥党的思想政治工作优势，对发挥党组织的政治核心作用有着重要意义。
2、在树立科学发展观，构建和谐社会、和谐企业的新形势下，企业党组织应主动担负起牵头、组织、推动的使命。事实上，构建和谐企业理应成为企业党组织贵无旁贷的一项重要职责。首先，和谐企业的本质是和谐的氛围，良好的内部环境，党政工团齐心协力，共同发展的和谐局面，正是党组织服务、保障职能的范畴。其次，最广泛、最充分的调动全体员工的积极性，是构建和谐企业的前提，同时也是企业党组织凝心聚力、融入中心、服务大局的切入点和工作的着力点。再次，和谐企业要求企业的干部职工在思想上有共同的追求，行动上有明确目标，行为上有共同的价值取向，这一点也是企业党组织的工作目标和方向。
二、创新企业思想政治工作机制
1、建立领导干部任期负贵制和企业思想政治工作岗位贵任制。凡是企业思想政治工作者在任职期间，都要签订责任目标，哪一任领导出现问题，哪一任领导就要负贵任。明确党政工团的工作准则、规范和职资，走“大政工”的路子。企业改制以后，专职政工人员，主要是负责思想政治工作的组织，指导、协调、监督、总结、考核，把大量的日常思想政治工作，分解为若千个具体目标，层层分解，纳入各级生产经营管理者的承包贵任制中去，与其行政职贵及经济利益直接挂钩，企业及科室、车间负贵人，同时也是思想政治工作的责任人，在解决生产经营问题和矛盾时，思想政治工作和行政手段、经济手段三管齐下，并根据不同情况有所侧重。这些贵任人拥有一定的行政和经济职权，解决思想问题能够接近实际、针对性强，。因而最直接，也最快捷，可以收到立竿见影的效果，从而消除专职人员做思想政治工作的时间差和滞后性。这样，虽然专职政工人员减少了，但是做思想政治工作的人员却相对多了，实际上由“小政工”向“大政工”转变了。同时把思想政治工作方面的工作进行量化、细化，建立层层货任制和失职追究贵任制，坚持一级抓一级，一级指导一级，一级对一级负贵，真正负起职责。
2、建立包括预苦和反恤机制的企业思想政治工作调控机制。企业人员涉及到社会各个方面，为了保证思想政治工作有前瞻性，必须及时了解职工的思想状况、真实的愿望、家庭情况及社会情况，建立灵敏、高效的预等机制，及时发现带有倾向性、苗头性的问题，及早化解和处理矛盾，避免事态扩大和矛盾激化。如近期企业离退休职工的退休金问题，复转军人的待遇问题，如果不及早发现和处理，有可能会扩大事态。在这个过程中可以充分运用现代科学技术，利用各种先进的信息集道，及时对收集到的信息加以分析和处理，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治工作的主动性。为了随时了解思想政治工作的执行情况和目标的实现程度，必须建立信息的层层反馈机制，利用计算机、因特网、电话等及时准确地反馈信息，并加以分析处理，提出改进意见，从而对思想政治工作过程进行有效的指挥和调节。
3、建立有效的评估机制。评估是依据企业思想政治工作的目标，运用评价的理论和方法技术，对思想政治工作的效果进行价值判断。比如，可以把党务思想、政治工作涉及到的宣传、精神文明、工会、共青团等内容逐条制定成目标，并设定分数，最终在年底考核时按得分排定名次，与经济目标挂钩，进行适当的奖励和惩罚，起到了较好的效果。通过对思想政治工作效果的评估，结合企业的实际情况，可以随时调整思想政治工作的计划和目标，实现企业思想政治工作的动态管理。
4、建立保障机制。首先是按“精简、效能”的原则设置政工机构，配备专兼职结合的政工干部队伍，以追求企业思想政治工作的小投入、大产出。其次是加强培训，提高企业政工千部的政治素质和业务能力，没有较高的政治素质和业务能力，做企业职工的思想政治工作是行不通的。再次是加大投入，不断加强企业基层单位的文化设施和阵地建设，如党员之家、职工天地、图书阅览室、局域网站等形式，形成包括新闻典论阵地、职工教育阵地、企业文化阵地、休闲娱乐阵地在内的覆盖企业各个方面的思想政治工作阵地网络。
三、改进企业思想政治工作方法
当今时代，日新月异的科技进步已经成为改变世界面貌和人们生活的最重要因素，因而其时代性也最为鲜明。要增强企业思想政治工作的时代特色，显然不可忽略提高思想政治工作科技含量的重要意义。加大企业思想政洽工作的科技含量，主要应侧重于三个方面。
1、要坚持用科学思想和科学精神指导工作。科学思想不仅包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，同时也包括其他正确的有益于我们认识和改变世界的新思想、新理论。坚持科学精神，其核心是确立从实际出发，实事求是，严肃认真的科学态度，坚持用科学的方法分析处理问题，用辩证和发展的眼光看待一切事物，勇于突破与创新。
2、要大力开展现代科学知识的普及教育，提高企业职工的科技文化素质。这不仅仅是因为广大政工干部和职工掌握一定的科学知识，可以增强企业参与市场竞争的能力，更因为现代科技的广泛普及和利用，可以同党的思想政治工作相辅相成，可以共同促进企业干部职工形成科学的世界观，提高思想觉悟水平和精神境界。
3、积极运用先进的科技手段，增强企业思想政治工作的吸引力和有效性。现代科学技术特别是信息技术的飞快发展，为思想政治工作提供了前所未有的先进工具和方法，对改进以往的企业思想政治工作教育的方法单一、形式呆板、内容滞后等问题，对于增强企业思想政治工作的时代特色，都起到积极地推进作用。
参考文献：
[1]王资博.论建筑企业思想政治工作的创新[J].《科技创新导报》，2008，7
[2]尹学超，程风兰.加强国有企业思想政治工作的思路与对策[J].《新闻爱好者》，2007，2
[3]贾双立.企业思想政治工作创新之路浅探[J].《政工视点》，2008，