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<正>国有企业工资总额的改革,经历了从微观到宏观、从"一刀切"到"分类分级"、突出行业和企业特点、兼顾效率和公平的转变。先后实行过以下几种模式:职务等级工资模式:在计划经济年代,国有企业实行的是以职务等级工资制为基础的管理模式,这种完全按照职务等级确定每个职工的工资,收入与企业经营情况完全脱钩,"干与不干"一个样,"干多干少"一个样。