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战后日本经济的飞速发展，与其适宜当时环境的人力资源开发管理模式是分不开的。然而20世纪90年代后，随着经济泡沫的破灭，日本进入了“失落的10年”。2007年后全球金融危机的影响，又在很大程度上动摇了日本传统企业人力资源开发管理的根基。总结日本人力资源开发管理的模式，立足中国国情，有选择地学习日本长期以来人力资本积累的有益经验，最大程度地优化开发我国企业的人力资源，对于我国企业在全球化背景下提升竞争力、应对各种经济风险具有重要意义。