论文部分内容阅读
当前,医疗市场的竞争,实际上是人才的竞争,而人才的竞争,很大程度上有赖于人力资源的造就与开发,而培训又是人力资源开发的重要组成部分。在知识更新日新月异的时代,在目前市场经济对医院卫生人力资源开发调控功能尚未健全的情况下,只有通过不断的培训来提升医院各类人员的专业水平和综合能力,使其知识结构和自身素质能够适应当前的医疗市场,最终实现用人单位事业和医务人员个人职业发展的＂双赢＂。