2013年，营口市总工会为进一步推进工资集体协商常态化建设，在总结以往经验的基础上，采取五项措施深化工资协商评估工作，促进了工资专项集体合同的履约，提高了工资集体协商质量。截至目前，全市签订的522份区域性、行业性工资专项集体合同，开展工资协商评估工作的达到502份（尚有20份协议未到期），占总数的96%。
　　一是落实责任。市总工会专门制定下发了《关于深化工资集体协商评估工作的意见》，明确了区域行业评估工作的目标任务、工作重点和具体要求，确保区域行业普遍建立工资集体协商评估机制。大石桥、站前区、老边区、西市区等单位都制定了工资集体协商评估工作方案，成立了工作领导小组，细化、量化工作任务，促进了协商评估工作的顺利推进。
　　二是规范程序。市总工会在下发的《关于深化工资集体协商评估工作的意见》中进一步规范了工资协商评估程序，要求各单位在评估前搞好调研，征求职工监督员意见，形成《工资集体协商评估报告书（草案）》，并报送上级工会审核把关。站前区总工会还制定下发了《站前区2013年评估工作的规范程序》，促进了工资协商评估工作的规范运行。
　　三是典型引路。市总要求各县区培育和选树区域、行业不同层面的工资协商评估工作典型，开展工资协商评估观摩活动，推进评估工作深入开展。大石桥市组织召开了由各镇区、园区、市级行业工会主席参加的区域、行业、企业三个现场经验交流会，提高了全市工资集体协商评估质量。
　　四是监督指导。市总要求各县区区域、行业工资协商评估会，县区工会要派人参加并做好指导和监督工作。同时，市总工资协商指导组深入县区等单位督促指导工资协商评估工作，及时总结推广评估工作好的经验做法。各县区纷纷成立了工资协商评估监督指导组，参加评估会并进行现场监督指导，大石桥市采取上级工会全部参与工资集体协商会议方式进行监督和指导，推动了全市工资协商评估工作扎实有效开展。
　　五是建档备案。市总要求各县区进一步完善评估档案资料，区域、行业工资协商评估要有《评估报告书》、有会议记录和会议照片等资料。大石桥市建立了“两个14”档案，即在“14项协商档案”基础上建立“14项评估档案”，分门别类，装订成册，归档备查，提高了工资协商评估工作质量。