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在剖析其需求结构和变化的基础上，厘清管理场中的行为博弈过程，导人多维需求混沌整合模型进行研究。研究表明：管理场的形成过程就是企业的形成过程，管理是行为人多维需求博弈直至博弈均衡的活动，企业的发展是多维需求不断整合并达成一致的结果。其中，管理均衡来自员工个体需求、家庭需求与企业目标需求的协调，团队合作与企业文化建设是多维需求整合的可行机制。