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该文结合华侨大学项目制实验技术人员队伍建设的实践,提出通过改革聘用制度、优化管理模式、完善薪酬体系、健全培训机制等方式,解决项目制下实验技术人员队伍流失率高、岗位职责模糊、人才结构失衡以及业务能力发展不足等难题,探索新时期实验技术人员队伍建设的新模式。
高校项目制实验技术队伍建设的探索与实践
【摘 要】
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该文结合华侨大学项目制实验技术人员队伍建设的实践,提出通过改革聘用制度、优化管理模式、完善薪酬体系、健全培训机制等方式,解决项目制下实验技术人员队伍流失率高、岗位
【机 构】
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华侨大学实验室与设备管理处
【出 处】
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实验技术与管理
【发表日期】
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2021年1期
【基金项目】
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厦门市社会科学调研课题2020年重点项目(厦社科研〔2020〕B16号)
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