【摘 要】
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近几年,陕西省咸阳市渭城区民政局在内部制度建设中,积极探索,大胆尝试,创出了一套内部管理新机制。主要做法:一是“双打破”激励机制。打破科室之间界限:在机关岗位用人上打
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近几年,陕西省咸阳市渭城区民政局在内部制度建设中,积极探索,大胆尝试,创出了一套内部管理新机制。主要做法:一是“双打破”激励机制。打破科室之间界限:在机关岗位用人上打破机关科室和二级单位的界限,把二级单位优秀人员充实到机关岗位上来,既解决了机关岗位事多人少的问题,又为每位同志提供了施展才华的机会;打破个人身份界限:指打破干部和工人的界限,凡局系统工作人员不论工作时间长短,身份是工人还是干部,只要有真才实干,都可以调整到重要岗位上。
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