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市场经济发展不充分使得劳动力市场存在部门分割,这使得对个体或群体同质的假设难以成立。本文基于CHIP2013数据,通过SAS编程与分类回归方法,按照城乡、区域、教育程度不同层次对样本的人力资本收益率进行对比发现,人力资本收益与教育率的同向梯度变化将使群体间收入差异增大;分割劳动力市场在城乡、区域与学历上表现出人力资本收益匹配与归位属性。市场的价格机制使生产性部门收益高于公共部门,但公共部门高等学历比重较大;在东部、中部发育相对成熟的劳动力市场,更容易体现以竞争和效率为核心的自由市场对高端人力资源的需求。