青年是国有企业生产经营的主力军，是伟大斗争伟大工程伟大事业伟大梦想的重要生力军和突击队。习近平总书记指出，“青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，而青年又处在价值观形成和确立的时期，抓好这一时期的价值观养成十分重要。”中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》（以下简称《意见》）提出，要“实施时代新人培育工程，完善青少年理想信念教育齐抓共管机制，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。”当今世界，随着各种社会思潮相继涌现，我国国有企业职工特别是青年职工的思想也呈现诸多新的变化，独立性、差异性、多样性明显增强，价值观日趋多元化。学习、借鉴、传承古田会议精神，汲取其思想理论和方法论精髓，可以有效提高新时代国有企业青年职工思想政治工作质量和水平。

做好国有企业青年职工思想政治工作必须坚持加强党的全面领导

　　古田会议强调，思想政治工作的首要任务是保证党对军队的政治领导。《古田会议决议》（以下简称《决议》）第一次明确提出党对军队实行政治领导的主张，指出“从教育上提高党内的政治水平”“加紧官兵的政治训练”，明确党要通过思想政治工作使广大党员和红军指战员紧紧团结在各级党组织周围，为实现党的政治任务而共同努力。《意见》指出，“思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。”要求“把思想政治工作作为治党治国的重要方式”，强调“完善党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门和人民团体分工负责、全党全社会共同参与的思想政治工作大格局。”
　　习近平总书记多次强调，要把培养社会主义建设者和接班人作为根本任务。在《致全国青联十二届全委会和全国学联二十六大的贺信》中，习近平总书记强调，“各级党委和政府要加强对青年工作的领导”；要求“全党要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人”。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，坚持党的领导、加强党的建设，是中国特色社会主义的本质要求，是国有企业实现党的政治任务的根本保障。青年职工是国有企业的未来与希望，做好青年职工思想政治工作，必须要坚持党的全面领导，落实党委主体责任，加强党建带团建，自觉从政治上认识和理解党的青年工作，从为伟大中国梦培养建设者和接班人的高度，作为一项立足当下、着眼未来的前瞻性事业，统筹推动国有企业青年职工思想政治工作。只有以对党负责、对事业负责的态度，尽职尽责、尽心尽力做好这项工作，思想政治工作才能把握正确的方向，解决好“根”与“魂”的问题，企业发展才不会迷失方向，人心才不会离散。

做好国有企业青年职工思想政治工作必须坚持正面教育为主

　　做好思想政治工作，一定要理直气壮，坚持正面教育、引导。《决议》指出，“红军党内最迫切的问题，要算是教育的问题”。《决议》认为解决红军党内存在的思想问题，最有效的途径就是通过正面教育来提高红军指战员政治理论水平，“有计划地进行党内教育，纠正过去之无计划的听其自然的状态”，在解决方法上，明确提出要用“党报、政治简报、编辑各种教育同志的小册子、训练班、有组织地分配看书……”等办法，统一思想和行动。《意见》指出，“要深入开展思想政治教育。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党、教育人民，健全用党的创新理论武装全党、教育人民工作体系，增进对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。推动理想信念教育常态化制度化，广泛开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，弘扬民族精神和时代精神，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强马克思主义唯物论和无神论教育。培育和践行社会主义核心价值观，加强教育引导、实践养成、制度保障，推动社会主义核心价值观融入社会发展和百姓生活。”

　　当前，国有企业青年职工中存在的思想问题，无非是人民内部矛盾，是改革发展中产生的利益调整、内外部矛盾的影响呈现，是生产经营过程中产生的各种矛盾以及社会上各种思潮、热点问题的反映。各级党组织要坚持正面教育引导，旗帜鲜明地对干部职工进行系统的马克思列宁主义、毛泽东思想基本原理教育，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，深化党史学习教育，增强做中国人的志气、骨气、底气，增强国有企业“国家基因”，加强理想信念教育、党性修养教育，通过红色教育、主题教育、支部党性教育、重温入党誓词等，教育引导全体党员不忘初心、牢记使命；深化道德讲堂、志愿服务等活动，通过广大职工喜闻乐见的方式，推动新思想新理论往深里走、往实里走、入脑入心，更好强信心、聚民心、暖人心、筑同心，凝聚推动高质量發展的强劲动力。

做好国有企业青年职工思想政治工作必须注重守正创新

　　古田会议为加强思想政治工作实效，提出了一系列创新方法。《决议》专门就党内教育问题、红军宣传工作问题进行分析，对党内教育的方法、宣传的内容、技术等，针对不同对象提出不同要求和教育方法。提出要运用“（一）党报；（二）政治简报；（三）编辑各种教育同志的小册子；（四）训练班；（五）有组织地分配看书……”等系列方法加以解决。《意见》指出，要“推动新时代思想政治工作守正创新发展”，巩固壮大主流思想舆论，深化拓展群众性主题实践，更加注重以文化人以文育人，充分发挥先进典型示范引领作用，切实加强人文关怀和心理疏导。

　　习近平总书记强调，“加强和改进党的群团工作，既要得力，又要得法”。当今世界正经历百年未有之大变局，国内外环境的深刻变化带来一系列新机遇新挑战，随着各种社会思潮相继涌现，新媒体、自媒体等传播方式日新月异，我国国有企业职工特别是青年职工的思想也呈现诸多新的变化，独立性、差异性、多样性明显增强，价值观日趋多元化，做好思想政治工作既要运用过去行之有效的做法，又要注意总结新的经验，在坚持政治性的基础上，善于应用好各种传播工具，既重视春风化雨，也注重润物无声，因人制宜，一把钥匙开一把锁，增强思想政治工作的实效性。针对当代青年眼界宽、知识面广、接受新生事物快的特点，用青年职工易于接受的语言和方式阐述党的主张，善于通过话语体系的转换，改变生硬呆板的说教教育；善于运用网络技术等方式，形成“铺天盖地”“无处不在”“无时不在”的话语态势，生动讲述中国道路、中国成就、中国故事，真正在思想深处吸引青年、感动青年、赢得青年，让青年职工在“众声喧哗”中，“众里寻他千百度”，听得到正确的声音、听得进正确的声音，提高工作的引导力、说服力。

做好国有企业青年职工思想政治工作必须重视解决实际问题

　　古田会议一个最重要的思想方法，就是坚持问题导向。《决议》开宗明义直指问题，在决议各个部分，首先找准问题，然后针对问题条分缕析，提出纠正、解决的办法。《意见》指出，“加强企业思想政治工作，把思想政治工作同生產经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。”
　　当前，国有企业已经进入改革深水期、攻坚期，存在的困难问题更加纷繁复杂，职工群众特别是青年职工思想活跃、接受外界信息快、甄别能力不够强，思想与诉求也呈现多样性、复杂性、不稳定性，思想政治工作面临的形势更加严峻。做好青年职工思想政治工作，必须要在进一步强化国有企业职工主人翁意识的同时，紧紧贴近青年职工群众对美好生活的向往，围绕企业生产经营，立足行业特点，开展争创青年文明号、青年岗位能手、青工技能大赛、青年安全生产示范岗等创先争优活动，开展青年五四奖章、青年岗位能手等评选表彰活动，大力发现、表彰、宣传优秀青年典型，增强青年职工的“成就感”。鼓励团员青年争做志愿者，以服务企业、服务社会为方向，在疫情防控、抢险救灾、脱贫攻坚、环境保护、社会公益、大型活动等方面，引导青年员工在构建幸福企业、履行社会责任中实现自我锤炼，发挥积极作用，增强青年职工的“幸福感”。支持各级团组织加强网络阵地建设，推进智慧团建，积极运用大数据、云计算等网络信息化手段，提升团组织感知青年和有效引导青年、组织青年、服务青年的能力水平，增强青年职工的“参与感”。深入职工群众了解所思所想、所急所盼，结合党史学习教育“我为群众办实事”，采取有力措施把好事办实、把实事办好，实现“个人梦”与“中国梦”的有机结合，促进美好生活与企业发展、社会发展、国家进步密切结合，凝聚奋进的力量。