【摘 要】
:
人工智能分案机制是运用人工智能技术,实现法院分案自动化和智能化的制度。人工智能分案机制是深化司法改革,加强审判管理之需;是利用信息化技术,建设智慧法院之需;也是克服传统分案模式弊端,提高审判绩效之需。人工智能分案机制的构建应遵循司法活动的先验规律,坚持案件审判分类管理,实行专业化审判;围绕案件审判质量与工作量进行构建,实现法官审判案件质量与工作量的有效统一。人工智能分案模型预设四个模块,分别为案件
论文部分内容阅读
人工智能分案机制是运用人工智能技术,实现法院分案自动化和智能化的制度。人工智能分案机制是深化司法改革,加强审判管理之需;是利用信息化技术,建设智慧法院之需;也是克服传统分案模式弊端,提高审判绩效之需。人工智能分案机制的构建应遵循司法活动的先验规律,坚持案件审判分类管理,实行专业化审判;围绕案件审判质量与工作量进行构建,实现法官审判案件质量与工作量的有效统一。人工智能分案模型预设四个模块,分别为案件模块、法官模块、比对模块和输出模块,各模块的设置项和变量值采取德尔菲法(DelphiMethod)赋值,通过逐项比对,最终得出分案结果。目前人工智能分案机制仍处于弱人工智能阶段,数据抓取、算法技术并不成熟,深度学习能力不足。通过人工纠偏与智能再学习,人工智能分案机制将逐步实现自动化和智能化。
其他文献
良好的阅读能力是个体学业成功和未来发展的基础。华东师范大学周兢教授在解读语言领域时提到,"3—8岁是儿童学习早期阅读和书写的关键期,教育者要切实把握这个发展的时机,在培养幼儿口语交流能力的同时,帮助幼儿做好书面语言学习准备"。大班幼儿处于幼小衔接的关键时期,重视其阅读兴趣及培养其初步阅读理解能力,可以为儿童小学阶段的学习做好准备。教育部发布的文件《关于大力推进幼儿园与小学科学衔接的指导意见》
2021年9月18日,"《民法典合同编司法解释(草案)》学术研讨会"在中国人民大学举行。来自实务界和学界的专家、学者就《民法典合同编司法解释(草案)》有关规则的优化与完善建言献策。与会专家一致认为,《民法典》合同编的司法解释应当秉承《民法典》的立法精神,聚焦现实生活中重大、复杂、疑难的合同纠纷案件,致力于解决司法实务中的法律适用难题。与会专家就《民法典》合同编的一般规定、合同的订立、合同的效力、合
本研究从认知视角,基于英汉语本族语语料库,比较分析了英汉“大/小”空间概念的隐喻拓展。通过分析发现:1)英汉本族语者对“大/小”空间概念的隐喻拓展呈现出高度一致性:均可在认知层面沿着“数量、评价、感知、时间、程度、道德”和“年龄”7个隐喻路径向外拓展。2)依频次分布和拓展内容显示,相比于英语的big、small,汉语“大/小”的隐喻范围更宽,语义生成能力更强。3)人类空间认知的共同具身经历是英汉“
分案系统的优劣影响着案件审理的公正与效率、审判资源的配置以及整个法院的办案生态。本文以B市法院使用的分案系统为样本进行研究,发现当前分案系统机械低效,存在规则单一、案件差异简单化、法官差异模糊化、人工调节风险大、过度倚重结案数的问题,难以实现法官与案件的最佳匹配,无法达到最佳审判质效,造成求速度的办案生态。本文从法院在案件审理过程中管理机构与参与者之间的博弈关系与以案件存量为中心的流程结构两个角度
2021年高考北京卷又涌现了一些实际模型,关于荡秋千的模型无疑是亮点。秋千模型考查的物理观念相对集中,但科学探究的方式却各有千秋。本文顺着模型构建的难易程度,逆着时间脉络,对比三道秋千模型题,话一话秋千模型的前世今生,也谈一谈在备考之时,注意他山之石可以攻玉的效果。
在粗糙斜面上收绳将小球缓慢拉进小洞,是竞赛题中常见的物理情景。本文首先推导极坐标系下小球的运动轨迹微分方程,较通常文献更简捷地证明了μ=tanα时的运动轨迹是半圆周,然后研究了尚未见文献研究的μ>tanα(斜面较粗糙)和μ
目的:考察大学生人格的潜在类别,比较不同人格类型的大学生在人口学变量、内外化问题上的差异。方法:采用大五人格量表和中国大学生心理健康筛查量表对11 636名大学生进行问卷调查,并采用潜在剖面分析对大学生人格特质进行划分。结果:(1)大学生人格类型共分为四类:积极型(9.2%)、普通型(45.8%)、紧张型(37.5%)和退缩型(7.5%)。(2)不同人格类型大学生在人口学变量分布上存在差异。(3)
如何在法院内部将案件分配到法官,并不是一个简单的事务性操作问题,必须设计一种缜密的案件管理制度,才能保证司法公正和公众对司法的信任。①早在2005年,最高人民法院在《人民法院第二个五年改革纲要》中就将"建立和完善随机分案制度"作为法院改革内容之一,2015年2月,最高人民法院又在《人民法院第四个五年改革纲要》中提出"在加强专业化合议庭建设基础上,实行随机分案为主、指定分案为辅的案件分配制度"
新时期,医院工会如何继承以往的经验、结合当下的技术手段,在宣传政策、完善制度、维护权益、改善环境等方面做出有益的探索,实现工会工作在更高水平上的新提升、新发展,具有重要的研究意义。本文通过分析当前医院工会工作现状,探索新时期医院工会工作的新办法、新思路,为加强和改进医院工会工作提供一种新的视角。
作为确保企业各项管理工作得以有效开展的关键所在,人力资源管理各项措施是否得到有效落实,直接决定了企业是否能够拥有大量具有较高专业能力和职业素养的复合型人才,对企业是否能够提高自身竞争能力起到了不可替代的作用。文章通过对企业管理中人力资源具有的价值进行深入研究以及对企业人力资源存在的问题进行详细分析,明确了解导致相关问题产生的原因;在此基础上,制定一套能够有效提高企业人力资源时效性的方法,将人力资源