也许，“一张白纸”是众多大学毕业生求职时的“致命伤”，但下次当被面试者问到“我们为什么要雇请你”的时候，你不妨自信地向招聘单位亮出以下“三大武器”，你不妨大声说——
　　
　　武器一:年轻
　　武器锋利度:★★★★★
　　【镜头】 某外国语大学的应届毕业生小晏已经在今年3月成功地与一家外企签约，他说：“也许他们看重的，正是我的‘纯度’。我告诉他们，我的优势正在于‘空白’，在于没有工作经验，在于能很快适应各种新环境的素质。公司的人听了这点非常满意，就录用了我。”
　　【分析】 没有工作经验的大学生，是一张白纸，好写最新的文字，好画最美的图画。没有经验，同时也意味着没有框框的束缚，这是创新的宝贵品质。所以，有潜力的大学生们，勇敢地面对企业说出来：“我年轻，虽然没有工作经验，但就像一张白纸。”
　　每个企业有不同的发展阶段，不同的发展阶段需要的人是不一样的。一个奠定了一定的市场地位、有一定规模的企业，需要找的是有潜质、“坯子”好的人，用自己的文化去培养他。大学毕业生进入一个成熟企业的第一个环节就是进“熔炉”培养。大学生特有的“人才原料”纯度正是他们最好的“卖点”：没有固有的思维模式，创新的潜力也比一般员工大。
　　
　　武器二:活力
　　武器锋利度:★★★★★
　　【镜头】 去年从大学毕业的彭晶在公司深受上级和同事们喜欢，她说：“他们都挺喜欢我，也许是因为我才从大学毕业吧，身上还留有不少校园的气息。就像在今年公司的五一晚会上，我出了许多的游戏点子，让那些‘老’员工们彻底痛快地玩了一番。那些有点‘疯’的玩法都是我们在大学里常常搞的。还有，公司女同事还经常找我借《瑞丽》《Elle》等时尚杂志呢。”
　　【分析】 一个企业的好坏并不完全在于效益的高低和给予员工的薪酬多少，比这更重要的是企业文化的优劣。一个企业如果缺乏一种蓬勃向上的朝气和发展后劲，没有独特的鼓舞人心的企业文化内涵，即便给的待遇再高，工作条件再好，也难以真正地吸引人才。看来，一个企业的文化和员工的精神风貌非常重要，企业的发展需要活力和激情来推波助澜。
　　置身大学校园，人们会为校园里的那种浓浓的学府氛围和大学生朝气勃勃的精神风貌而深感振奋，我们的企业文化也需要这种激情与活力。一个企业需要众多资深人士的“压阵”，他们如同一棵大树的根基把企业牢固地扎根于这个风云变幻的经济市场，但是也不能缺少像摇曳树枝一般的生气盎然的大学生们。大学生们的潜质是非常好的，工作冲劲大，学习的动力也非常强，有一种可以感染每一个人的激情。这种激情也是企业看重大学生的原因之一。
　　
　　武器三:低薪
　　武器锋利度:★★★★
　　【镜头】 现在交大上大四的小杨同学坦言：“我和我的同学都是即将跨出校园的大学生，虽然我们有着重点大学的文凭，但多数用人单位对我们这种职场新人却是不闻不问。我们只能打出‘低薪’这块招牌。在现在看来，这未尝不是一件好事，因为我们更看重企业本身的好坏。”
　　【分析】 相对于薪金的多少而言，刚从象牙塔里出来的年轻人更需要的，也许是企业提供给他们一个磨炼意志、施展才华的天地。大多数的毕业生都亲身体会了大学生就业的困难。面对这样的大环境，大学生们要调整好心态，其中最重要的便是对薪水的期望值不要太高，要知道早期的人生磨砺是不可多得的财富。
　　聪明的学子们，让“低薪”来降低你求职的门槛，自信地向企业坦言：“我只需要一个施展才华的舞台！”敢想哪一个企业不会为优秀的“廉价劳动力”动心？只要你利用好自身特点，成功找到第一份工作，并且扎扎实实地奋斗和攀爬，好工作和高薪也会尾随而来。