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随着经济社会的飞速发展，企业的政工管理的好坏往往影响着企业员工的思想观念及其行为，对员工的职业生涯也具有一定的影响。因此，企业应结合市场变化和国家政策积极创新政工管理模式，促进员工之间的交流，增强企业的凝聚力和团结度。本文以笔者所在单位的政工管理现状为切入点，指出其存在的问题，并结合笔者的工作经验提出一系列建议，以期能够推动所在单位政工管理工作取得新的成绩。