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在现代管理体制下,国有企业在完善内部管理制度时,不仅需要关注员工的基本工作能力及行为是否满足企业发展需求.还需要从员工的个人政治思想观念及工作态度的角度对员工进行综合评价.同时,企业应当在内部积极开展政工工作.而基于传统政工工作在内容和形式上缺乏创新的问题,如何结合企业发展的实际情况和员工个人发展需求,丰富政工工作内容和形式,就是企业新时期的基本工作任务之一.