【摘 要】
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为什么你的员工或同事们总是满腹牢骚?为什么团队里的每个成员都已经筋疲力尽,业绩却停滞不前?为什么你常常组织各种集体活动,但他们却在私下抱怨同事之间关系冷漠?你是否常
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为什么你的员工或同事们总是满腹牢骚?为什么团队里的每个成员都已经筋疲力尽,业绩却停滞不前?为什么你常常组织各种集体活动,但他们却在私下抱怨同事之间关系冷漠?你是否常常问自己,我该如何走出瓶颈?我在管理中到底错过了什么?!《管理的缺失》让你看清房子里那头被大家视而不见的大象,告诉你当员工做得不开心,并且企业的效率也不
Why do your employees or co-workers always grumble? Why every member of the team have been exhausted, the performance has stagnated? Why do you often organize a variety of group activities, but they are privately complain about the indifference between colleagues? Do you often ask yourself how do I get out of the bottleneck? What am I missing in management? "Lack of management allows you to see elephants in the house who are blind to everyone and tell you when employees are not happy , And the efficiency of the business is not
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怎样提升《品德与社会》课程的魅力,是教师必须要关注的问题。本文笔者就如何准确定位品德课程的教学目标、摒弃无效行为、提升品德课程魅力指数谈了个人的一些见解。 一、列举几种课堂教学现象 现象一:课堂很沉闷,教师照本宣科,把知识点圈给学生,以应付考试;学生脱离课堂,与教师缺乏真诚的交流。 现象二:课堂看起来紧张有序,师生之间一问一答,对答如流,重点、难点都讲到了,但整节课被教师无数个问题划分得零散
生活在历史中,说完当下的话就已经创造了一段历史。一个想要有所作为的人,一个负责任的企业家,应该有这样的历史意识:经常在历史中确定自己的位置,然后寻找未来的方向,又留下过去的足迹。 “9 11”之后有一次到纽约看到“9 11”的现场,听说世贸要重建,突然间我感觉是可以参与的,于是有了参与重建的愿望,然后见到了纽约最大的地产公司老板。 我们一起吃饭、开会,开会间歇我们出来透透气,他说了一句话,你可以