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目的：探讨绩效量化在护士长考核中的应用及效果观察。方法：采取公平公正、目标导向、奖罚、360。绩效反馈的原则，采用客观与主观相结合的评价指标，对16名护士长进行绩效考核并分析效果。结果：实施绩效量化考核后，2010、2011、2012年绩效量化评分分别为86．9、89．3、93．5分；“人、财、物管理”及“分工合作管理”两个考核指标均达到100％。结论：对护士长实施绩效量化的考核评价指标，可明显提高护士长综合水平，从而提高护理质量。