【摘 要】
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在当代竞争日趋激烈的环境中，人力资源已经成为企业取得竞争优势的最主要因素之一。拥有一批高素质的管理人才和技术人才，是一个企业立于不败之地的重要条件。而培训就是提高企
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在当代竞争日趋激烈的环境中，人力资源已经成为企业取得竞争优势的最主要因素之一。拥有一批高素质的管理人才和技术人才，是一个企业立于不败之地的重要条件。而培训就是提高企业员工必备素质和掌握专业技能的实现方式之一。其中，新任职人员的培训是整个培训体系的重要组成部分。新任职人员培训对新任职人员的行为养成有深远的影响，对员工能否迅速适应工作环境，提高工作效率起着至关重要的作用。本文从新任职人员培训的模块、新任职人员培训的内容、新任职人员培训的程序、新任职人员培训的追踪四个方面，详细探讨了当代企业应如何建立一套完善的
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