重庆市基层卫生人员激励因素研究

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目的 探索重庆市基层卫生人员的激励因素,为制定合理激励政策提供科学依据。方法 基线调查1800名重庆市基层医务人员,采用单因素方差分析、因子分析、多元线性回归等统计学方法,分析影响基层卫生人员工作整体满意度的激励因素。结果 ①不同性别(χ^2=0.864,P=0.353)、不同职务(χ^2=8.484,P=0.075)的基层卫生人员对工作的整体满意度在统计学上差异没有统计学意义;不同年龄(χ^2=12.868,P=0.012)、工龄(χ^2=21.000,P=0.000)、学历(χ^2=12.037,P=
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