【摘 要】
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随着组织环境的变更,职业生涯的涵义也在随之改变。职涯资本作为一种员工能够运用增强自身的职业能力获取职业生涯成功的要素,成为现今组织和员工亟待关注的重点。本文通过收
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随着组织环境的变更,职业生涯的涵义也在随之改变。职涯资本作为一种员工能够运用增强自身的职业能力获取职业生涯成功的要素,成为现今组织和员工亟待关注的重点。本文通过收集了职涯资本和可雇佣能力的相关文献,梳理了变量相关维度的划分。然后,探究职涯资本三个维度对员工可雇佣能力五个维度的影响。最后,针对目前研究的不足,本文提出了未来研究展望,为职业生涯发展的理论研究和实践提供借鉴。
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