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企业文化作为企业的核心竞争力之一，对企业的经营绩效有着至关重要的影响，而企业兼并是一种文化重组的过程，因此，兼并后的文化整合是保证兼并成功不可或缺的一个环节。在明确企业文化概念及其特征的基础上，分析企业兼并后文化冲突的表现形式及企业文化的整合模式，并提出企业在选择不同文化整合模式时的相应措施，
企业兼并后的文化整合模式选择
【摘 要】
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企业文化作为企业的核心竞争力之一，对企业的经营绩效有着至关重要的影响，而企业兼并是一种文化重组的过程，因此，兼并后的文化整合是保证兼并成功不可或缺的一个环节。在明确企业
【机 构】
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辽宁出版集团有限公司市场运营部
【出 处】
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沈阳工业大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2009年3期
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