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一、我国国有企业经营者激励机制存在的问题及原因（一）制度的设计存在缺陷1．激励与考核相分离。从制度的形式看，大部分地方国资委没有制订一个既有严格的业绩考核又有合理的分配激励相统一的有效的激励制度。有的地方国资委分别制订两个制度，即激励办法和业绩考核办法，没有将二者有机地结合起来，
国企经营者激励机制浅探
【摘 要】
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一、我国国有企业经营者激励机制存在的问题及原因（一）制度的设计存在缺陷1．激励与考核相分离。从制度的形式看，大部分地方国资委没有制订一个既有严格的业绩考核又有合理的分配
【机 构】
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广东省人民政府国有资产监督管理委员会
【出 处】
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决策探索
【发表日期】
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2007年09A期
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