煤工尘肺组织中p27Kip1的表达水平

来源 :中华劳动卫生职业病杂志 | 被引量 : 0次 | 上传用户:liveonmountain
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读

p27kip1(kinase inhibitor implicated in Gl phase)通过抑制细胞周期依赖性蛋白激酶而抑制细胞周期,与肿瘤的发生发展有密切关系[1,2].我们采用免疫组织化学方法检测p27kip1在煤工尘肺组织中的表达水平,探讨其表达与正常组织和肺癌组织表达的差异及意义。

其他文献
神经外科是外科学中的一个分支,是利用外科手术治疗中枢和外周神经系统疾病的学科.由于神经系统结构和功能的复杂性和重要性,很多神经外科手术难度大、风险高,容易引起严重的致死或致残性的合并症,并因此给患者和家庭造成极大的痛苦.目前对很多神经外科疾病的认识尚浅,很多疾病尚无根治的办法,多种治疗方法并存,新的治疗手段不断涌现,如何更加安全高效地开展新的治疗技术成为一个重要的话题.所有上述问题,均与神经外科医
期刊
研究型医院的核心是通过临床医学科技创新,持续提高临床诊治水平,基本模式是转化医学,价值追求是为人类健康做出更大贡献[1]。融合式发展是当前社会经济发展中倡导和探索的一种新的发展模式,如军民融合、文化融合、产业融合、产城融合等。研究型医院要实现可持续发展,必须按照“融合、转化、创新、发展”的路径,坚持走军地融合的医疗发展模式,探索医院与企业融合的“医研用”模式、预防与治疗融合的“大健康”模式、临床与
急诊科是医院急症诊疗的首诊场所.急诊科作为综合性医院的窗口部门,是社会医疗服务体系的重要组成部分,其建设情况能从侧面反映当地的医疗水平.现对宁夏回族自治区综合性医院急诊科的现状进行调查,初步分析急诊科建设现况,为进一步提升西部贫困地区的卫生服务水平提供科学依据。
期刊
我院循证护理团队的构建和运作采用精英式、任务导向、团队运作培训模式,以点带面进行推广。介绍我院循证护理团队构建的组织架构、培训内容和培训方法的选择,实施1年以来,取得的成效。同时,分析团队构建和运作过程中的重点、难点和未来需要关注的问题。
目的 应用逐步回归分析方法探讨商场商业职工的职业应激因素、中和缓解因素与背景特征对应激水平及应激反应的影响.方法采用职业应激调查表(OSI)对宁夏银川市某大型商场679名商业职工进行问卷调查.结果逐步回归分析结果显示,商业职工职业应激因素的强预测因素有人际关系、家庭/工作平衡、工作负荷;应激反应的强预测因素有工作组织满意感与心理满足.工作满意感的主要影响因素有人际关系、组织气氛、其他应激来源及对工
目的 了解我院麻醉医师配置现状,探索三级综合医院麻醉医师配置测算方法.方法 通过现有数据资料、专家咨询等方法获得各种指标数据,对麻醉医师配置现状进行分析,利用公式得到麻醉医师需要数.结果 我院麻醉工作在需求增加、资源利用提高的同时,医师配置明显不足;测算所得麻醉医师需要数为101.4人,缺编数为11.4人.结论 建议国家相关部门对医院麻醉医师配置标准进行重新修订。
医院感染管理科是具有一定管理职能的业务科室,其履行职责情况和工作开展水平直接关系到全院的医院感染管理水平,也是反映医疗技术水平的重要标志之一.但是,医院感染管理也是目前各级医疗机构普遍存在的管理难点之一,尤其在基层的中医院,此类问题更为突出,且各级各类医疗机构的医院感染管理水平差异较大,中医医院与同级综合医院相比普遍存在较大差距.因此,本研究通过对广西全部的89所各级中医医院的医院感染管理科201
期刊
河南省许昌市3名青年在天津某机电公司打工,因长期在有毒的场所中工作出现中毒症状,其中1人死亡。
期刊
住院医师规范化培训考核认证体系是实现“过程重在规范,结果体现同质”管理目标的根本途径.本研究介绍了江苏省考核认证体系,该体系由过程考核、结业考核和合格资格认证3个部分组成,并深入分析其4项主要特色与经验.最后提出建立并实施我国考核认证体系的对策与建议:建立并实施统一的培训基地认定标准与程序、培训内容与标准、师资考核与准入、结业考核资格审核标准与程序、结业考核方案与内容、合格资格认证标准与程序等。
参考《三级综合医院评审标准》(2011年版)及其他医院感染相关标准或指南的要求,建立三级综合医院医院感染防控工作量化考核指标体系,定期对医院各科室的医院感染防控工作进行系统梳理,并将评估结果纳入到医院的绩效考核体系之中.由此,我院近两年无医院感染暴发事件发生,全院的医院感染发病率从2012年的1.25%下降到了2013年的1.05%;手卫生正确率、依从率分别从2012年的45.3%和26.9%提高