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摘 要：当前，受宏观经济增速放缓，市场需求低迷的持续影响，矿井在发展过程中遇到了前所未有的困难，企业党群关系面临着严峻的挑战。面对新形势，平煤股份二矿不断探索基层党组织发挥作用的有效途径，进一步明确党群工作定位，创新党群工作运行机制，增强党群工作活力，以适应新形势下企业发展需要，为企业的可持续发展提供坚强的思想和组织保证。
关键词：党组织；干部队伍；作风建设；和谐矿区
党的十八大指出：“要坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系。”党群工作在统一职工群众思想和团结职工群众力量上起着不可替代的作用，是推动企业安全生产、经营管理、和谐稳定等各项工作的基础，是企业可持续发展的主要力量。因此，在新时期新形势下，面对日益复杂严峻的市场形势，如何构建和谐的党群关系已成为煤矿企业党群工作的重中之重。一直以来，平煤股份二矿不断研究探讨新形势下党群关系建设的对策和方法，进一步加强党组织与企业职工的血肉联系，增强全矿职工的凝聚力和向心力，促进企业健康稳定发展。
一、以加强领导班子自身建设为基础，不断提高执政能力和工作水平
强化理论学习，提高思想政治素质。矿党委进一步完善了党委中心组和基层领导班子集体学习制度。对学习内容、时间、纪律等做出了明确规定，使理论学习制度化、规范化。把十八大、十八届三中、四中全会精神、群众路线教育实践活动有关书籍资料、习近平总书记系列重要讲话精神等作为学习的重点内容，有计划地对党员干部进行理论灌输，并结合二矿实际学议结合，引导广大干部在“真学、真懂、真用”上下功夫，使党员干部的思想政治素质和运用科学理论解决实际问题的能力不断提高。
强化班子民主建设。坚持民主集中制原则和重大问题集体议事制度，凡是重大问题，严格遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，做到了重大问题一起上，工作难点一起攻，中心任务一起干，人事任免一起议，充分发挥集体的智慧和力量，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。
强化实践锻炼，让干部和职工打成一片。矿党委教育和引导广大干部牢固树立密切联系群众的观念，把向实践学习和向职工群众学习结合起来，在群众工作中建立威信，自觉从群众工作中实践中汲取营养，为职工群众排忧解难，增进与职工群众的
感强。
二、以提升整体素质为重点，坚持不懈抓好职工队伍建设
做好群众工作的目的是让广大职工“安心”、“顺心”、“舒心”、“放心”，最大程度地发挥其主动性和积极性，以推动企业发展。以职工业余培训“三个一”工程、周五职工学习日和职工班前会等为载体，实现政治理论学习、专业技术学习、煤矿安全知识和规章制度普及有机结合。按照“把党员培养成岗位能手，把岗位能手培养成党员”的“双培养”工程，在推动党员素质教育的同时，加大科学技术、业务技能培训，让党员成为政治上的红人、技术上的能人、业务上的带头人。
三、以加强作风建设为抓手，树立领导干部良好形象
加强理想信念和宗旨意识教育，筑牢思想根基。作风问题首先是党性修养的问题，根基不牢，地动山摇。因此，要采取会议、党课、讲座、观看影片录像等各种形式，加强领导干部厉行节约、反对浪费、改进作风、密切群众、典型示范、警示教育等方面的教育。
加强理论业务学习和实践锻炼，增长服务本领。随着科技的进步和社会经济的发展，对领导干部能力素质的要求也越来越高。当前，面对严峻的经济形势，巨大的安全压力，繁重的发展任务，广大党员干部应该常思能力不足，常找学习差距，常怀本领恐慌。一要加强自身学习，不断提高现代管理水平，只有这样才能适应工作的需要，适应企业发展的需要。二要立足岗位，立足实际，瞄准矿井发展过程中的难点问题，主动作为，抓难点，攻关键，不断提高岗位业务技能和水平。
不断完善日常管理和干部监督体系，加大监管力度。作风建设既依靠自觉改进，又依赖于外力推进。因此，要从干部日常管理监督入手，强化三项制度：一是认真贯彻落实民主集中制，严格执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、谈心谈话、岗位问责等制度；二是加强对干部作风的全面监督，既管好八小时以内，又注意八小时以外，加强对重点对象、重点岗位特别是管钱、管物等人员的多渠道监督；三是认真查处违规违纪案件，强化责任追究，加大处罚力度，切实保障矿井利益和职工合法权益，营造公平正义的良好环境。
四、坚持以人为本理念为指导，积极推进和谐矿区建设
坚持日常性思想政治工作不放松。矿党委坚持把形势任务教育作为思想政治工作的重中之重，深入开展“思想闯关聚合力，众志成城战危机”主题教育活动，实事求是讲清形势、讲明困难、讲足信心，做到家喻户晓、人人皆知。不断创新思想政治工作方式方法，坚持正面教育和严格管理相结合，坚持心理疏导和解决实际问题相结合，使职工理顺情绪、消除困扰。
坚持加强信访稳定工作不放松。二矿作为平煤神马集团的骨干企业，地处平顶山市区，位置特殊，做好信访稳定工作异常重要。坚持领导约访制度、信访接待日制度、下访谈心办实事制度，形成一套发现得早、化解得了、控制得住、处置得好、齐抓共管的科学方法，维护矿井大局和谐稳定。
坚持把职工利益放在心中最高位置不放松。牢固树立企业发展、职工富裕理念，充分发挥职代会和工会作用，最大限度为职工办好事、办实事。在当前日益严峻的经济形势下，通过提高劳动生产率和经济效益，千方百计稳定职工收入。落实“三不让”目标，大力开展“送温暖”、结对帮扶、爱心助学、困难救济、生活补助等多种形式的帮扶活动，2014年共发放帮扶资金、救济慰问金、助学金20万余元，使广大职工切实感受到企業的关爱和党组织的温暖。
作者简介：龚美娟（1992.9—），女，平顶山人，河南省平顶山工业职业技术学院毕业，就职于平顶山天安煤业股份有限公司二矿。
关键词：党组织；干部队伍；作风建设；和谐矿区
党的十八大指出：“要坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系。”党群工作在统一职工群众思想和团结职工群众力量上起着不可替代的作用，是推动企业安全生产、经营管理、和谐稳定等各项工作的基础，是企业可持续发展的主要力量。因此，在新时期新形势下，面对日益复杂严峻的市场形势，如何构建和谐的党群关系已成为煤矿企业党群工作的重中之重。一直以来，平煤股份二矿不断研究探讨新形势下党群关系建设的对策和方法，进一步加强党组织与企业职工的血肉联系，增强全矿职工的凝聚力和向心力，促进企业健康稳定发展。
一、以加强领导班子自身建设为基础，不断提高执政能力和工作水平
强化理论学习，提高思想政治素质。矿党委进一步完善了党委中心组和基层领导班子集体学习制度。对学习内容、时间、纪律等做出了明确规定，使理论学习制度化、规范化。把十八大、十八届三中、四中全会精神、群众路线教育实践活动有关书籍资料、习近平总书记系列重要讲话精神等作为学习的重点内容，有计划地对党员干部进行理论灌输，并结合二矿实际学议结合，引导广大干部在“真学、真懂、真用”上下功夫，使党员干部的思想政治素质和运用科学理论解决实际问题的能力不断提高。
强化班子民主建设。坚持民主集中制原则和重大问题集体议事制度，凡是重大问题，严格遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，做到了重大问题一起上，工作难点一起攻，中心任务一起干，人事任免一起议，充分发挥集体的智慧和力量，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。
强化实践锻炼，让干部和职工打成一片。矿党委教育和引导广大干部牢固树立密切联系群众的观念，把向实践学习和向职工群众学习结合起来，在群众工作中建立威信，自觉从群众工作中实践中汲取营养，为职工群众排忧解难，增进与职工群众的
感强。
二、以提升整体素质为重点，坚持不懈抓好职工队伍建设
做好群众工作的目的是让广大职工“安心”、“顺心”、“舒心”、“放心”，最大程度地发挥其主动性和积极性，以推动企业发展。以职工业余培训“三个一”工程、周五职工学习日和职工班前会等为载体，实现政治理论学习、专业技术学习、煤矿安全知识和规章制度普及有机结合。按照“把党员培养成岗位能手，把岗位能手培养成党员”的“双培养”工程，在推动党员素质教育的同时，加大科学技术、业务技能培训，让党员成为政治上的红人、技术上的能人、业务上的带头人。
三、以加强作风建设为抓手，树立领导干部良好形象
加强理想信念和宗旨意识教育，筑牢思想根基。作风问题首先是党性修养的问题，根基不牢，地动山摇。因此，要采取会议、党课、讲座、观看影片录像等各种形式，加强领导干部厉行节约、反对浪费、改进作风、密切群众、典型示范、警示教育等方面的教育。
加强理论业务学习和实践锻炼，增长服务本领。随着科技的进步和社会经济的发展，对领导干部能力素质的要求也越来越高。当前，面对严峻的经济形势，巨大的安全压力，繁重的发展任务，广大党员干部应该常思能力不足，常找学习差距，常怀本领恐慌。一要加强自身学习，不断提高现代管理水平，只有这样才能适应工作的需要，适应企业发展的需要。二要立足岗位，立足实际，瞄准矿井发展过程中的难点问题，主动作为，抓难点，攻关键，不断提高岗位业务技能和水平。
不断完善日常管理和干部监督体系，加大监管力度。作风建设既依靠自觉改进，又依赖于外力推进。因此，要从干部日常管理监督入手，强化三项制度：一是认真贯彻落实民主集中制，严格执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、谈心谈话、岗位问责等制度；二是加强对干部作风的全面监督，既管好八小时以内，又注意八小时以外，加强对重点对象、重点岗位特别是管钱、管物等人员的多渠道监督；三是认真查处违规违纪案件，强化责任追究，加大处罚力度，切实保障矿井利益和职工合法权益，营造公平正义的良好环境。
四、坚持以人为本理念为指导，积极推进和谐矿区建设
坚持日常性思想政治工作不放松。矿党委坚持把形势任务教育作为思想政治工作的重中之重，深入开展“思想闯关聚合力，众志成城战危机”主题教育活动，实事求是讲清形势、讲明困难、讲足信心，做到家喻户晓、人人皆知。不断创新思想政治工作方式方法，坚持正面教育和严格管理相结合，坚持心理疏导和解决实际问题相结合，使职工理顺情绪、消除困扰。
坚持加强信访稳定工作不放松。二矿作为平煤神马集团的骨干企业，地处平顶山市区，位置特殊，做好信访稳定工作异常重要。坚持领导约访制度、信访接待日制度、下访谈心办实事制度，形成一套发现得早、化解得了、控制得住、处置得好、齐抓共管的科学方法，维护矿井大局和谐稳定。
坚持把职工利益放在心中最高位置不放松。牢固树立企业发展、职工富裕理念，充分发挥职代会和工会作用，最大限度为职工办好事、办实事。在当前日益严峻的经济形势下，通过提高劳动生产率和经济效益，千方百计稳定职工收入。落实“三不让”目标，大力开展“送温暖”、结对帮扶、爱心助学、困难救济、生活补助等多种形式的帮扶活动，2014年共发放帮扶资金、救济慰问金、助学金20万余元，使广大职工切实感受到企業的关爱和党组织的温暖。
作者简介：龚美娟（1992.9—），女，平顶山人，河南省平顶山工业职业技术学院毕业，就职于平顶山天安煤业股份有限公司二矿。