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人事分配制度改革是关系到学校发展大局的关键性工作，由于所涉及的利益关系比较复杂，难点较多，在推动改革的过程中各高校都会在诸如定编定岗、身份管理与岗位管理、合理拉开收入差距和缩小贫富差别，以及分类设岗和统一量化考核等方面面临着一些共同的难点和问题。解决这些问题的关键要从学校大局出发，统筹考虑各方利益关系和影响因素。