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高职生、专业培养计划和用人单位三者之间定位不均衡，是导致高职毕业生就业率低、跳槽频率高、工作稳定性差的重要原因。可以通过降低学生就业定位、加强对学生的职业生涯规划、调整专业培养计划和加强产学研合作等措施来实现三者之间的均衡。
高职生、专业培养计划和用人单位定位不均衡分析
【摘 要】
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高职生、专业培养计划和用人单位三者之间定位不均衡，是导致高职毕业生就业率低、跳槽频率高、工作稳定性差的重要原因。可以通过降低学生就业定位、加强对学生的职业生涯规划
【机 构】
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浙江经济职业技术学院流通经济系
【出 处】
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职业技术教育
【发表日期】
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2006年16期
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