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“懒蚂蚁效应”是指在企业中，一些平时懒于杂物、勤于动脑的人其实才是企业的核心力量。本文通过对湖南省湘乡市某电镀企业的研究。考察了该企业基于“懒蚂蚁效应”的发展历程、人才的差别化管理和核心竞争力的打造，根据考察结果提出在企业的发展过程中，需要围绕“懒蚂蚁”型人才优化企业管理，确定发展方向，合理配置人才资源，才能建立并加强企业核心竞争力，进而取得良好的经济效益。