【摘 要】
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近年来,无论是中国企业“走出去”的实践还是国家层面对企业海外经营的指导,都在强调企业合规的重要性。但仍有一部分中国企业的合规操作并不符合当地标准,在给企业带来巨大
【机 构】
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江三角律师事务所,江三角律师事务所域外劳动法中心
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近年来,无论是中国企业“走出去”的实践还是国家层面对企业海外经营的指导,都在强调企业合规的重要性。但仍有一部分中国企业的合规操作并不符合当地标准,在给企业带来巨大经济损失的同时,也对中国企业的海外形象造成负面影响。企业海外经营会遇到劳动法律尽职调查、用工模式选择、薪酬个税支付、工时休假管理、职业安全健康、反歧视与性骚扰、商业贿赂与反腐败、个人信息保护、解雇管理及工会管理的劳动用工合规风险。企业若想实现“走出去”劳动用工的合规,就需要了解海外劳动用工存在的风险,改变中国模式适用全球的思维定式;加强组织建设,
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