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随着我国由工业经济社会走向知识经济社会转变，高新技术企业在提高自主创新能力、建设创新型国家的进程中具有越来越重要的战略地位。知识型员工是知识的承载者、所有者，是企业创新的主体，企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要依靠知识的载体一知识型员工来实现。由此，高新技术企业如何吸引、留住并发展人才，建立一个科学合理的人才梯队建设战略至关重要。