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挖掘高校人力资源潜配方式为主,其它分配律只能作为辅助手段.因为,按贡献律分配方式为主,贡献越大,获得的报酬就越多.因而,可以激发贡献小的教职工迎头追赶,形成竞争氛围.从而,才能真正从分配观念上摈弃"大锅饭"的分配方式,使高校人力资源的潜力真正得到释放.
试论高校人力资源开发分配律的选择
【摘 要】
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挖掘高校人力资源潜配方式为主,其它分配律只能作为辅助手段.因为,按贡献律分配方式为主,贡献越大,获得的报酬就越多.因而,可以激发贡献小的教职工迎头追赶,形成竞争氛围.从
【机 构】
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湖北师范学院教育系
【出 处】
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海南师范学院学报：社会科学版
【发表日期】
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2003年3期
【基金项目】
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湖北省教育厅社会科学基金
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