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高度重视思想政治工作，历来是我们党的优良传统和政治优势，也是企业长盛不衰的基石。抓好企业职工思想政治工作，是企业实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、创造效益的一项重要工作，也是现代企业管理的一项重要内容。随着改革的不断深入和社会主义市场经济的不断发展，企业职工的思想观念、道德标准、价值取向都发生了深刻变化。针对企业职工日益变化的思想状况，如何以人为本，充分发挥思想政治工作对企业改革与发展的促进作用，提高职工的向心力和凝聚力，已成为企业亟待解决的当务之急。
当今，我们国家正在步入“四个全面”发展的新阶段，中国站在了新的历史起点。同时，也面临着发展速度下行、周边海域纷争，政治、军事、经济多方面的制约与反制约。这些对发展经济的主战场企业来说，面临的形势是十分严峻的，竞争也是激烈而残酷的。因此，企业要生存发展，就必须实行一系列的改革、创新，来适应新的形势。在深化改革过程中，必须要以思想政治工作做先导。
目前，应该说企业的思想政治工作在很大程度上被淡化和削弱，有许多企业的领导，对思想政治工作的重要作用和地位认识出现偏差，在实际工作中，往往是说起来重要，实际干起来就次要，甚至忙起来就不要了。同时，受当前社会一些不良风气、腐败、堕落、拜金、享乐现象的影响，很多职工更是存在着思想政治工作没有用的不良思想，认为抓也抓不好，抓也白抓，而合资企业、独资企业、私营企业也就更谈不上思想政治工作了。因此，造成了一些企业思想政治工作的弱化，职工人心浮动，情绪不稳定，给思想政治工作的开展造成了极大的难度，导致了职工的积极能动性受到限制，不安心工作，价值取向日趋于功名利禄，对企业改革发展漠不关心，甚至出现逆反情绪。
事实告诉我们，思想政治工作在企业中的地位不但不能削弱，还要不断改进、加强和提高。虽然在新形势下，做好企业思想政治工作有难度，但必须要充分认识到思想政治工作的重要作用和特殊地位，积极去寻求做好思想政治工作的新方法，在企业全面改革和发展中，把它作为最根本的保障和动力，也只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
职工是企业的主人，是企业生存和发展的决定者和创造者。随着企业改革的不断深入，针对企业职工思想上的波动和变化，为了保证企业改革的顺利进行，使广大职工在思想上尽快适应和紧跟改革步伐，就必须用思想政治工作来调解，从某种程度上讲，企业改革是通过一定的方法和手段，调整企业与职工、职工与职工之间的利益关系。在激烈的市场竞争中，企业要生存、要发展，必须要有一支素质好、爱企业、爱岗位、敬业奉献、诚实可信、遵守纪律的职工队伍。要实现这一点，企业就应该以职工为本，通过正确和适当的思想政治工作方法、手段，正确引导职工的思想动向，消除不良意识动态，调动职工的积极性和主观能动性，增强凝聚力，形成与企业共命运、共存亡，想企业所想，急企业所急，必系企业，爱企如家的良好氛围，这对促进企业的改革与发展有着决定性的作用。
要如何加强新形势下的企业思想政治工作，是摆在企业领导者面前的一个令人深思的课题，受上述诸多不利因素的影响，面对当前新的市场经济形势和复杂多变的社会状态，思想政治工作可以说并没有形成与之相适应的运行机制，没有主动思变，去改进创新，不能从根本上及时发现解决出现的新问题，这也是目前造成企业思想政治工作淡化的一个重要原因。
企业要搞好思想政治工作，应该做到以人为本，要尊重关心爱护职工，把工作做到人心里，千方百计使职工对思想政治工作给予支持，形成一种精神需求。
一是要培养职工树立正确的人生观、价值观、世界观。用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习总书记的系列讲话和国家的方针政策来武装广大职工的头脑，积极投身于企业改革建设中去，要有统一正确的思想信念和精神支柱。要在职工中，开展社会主义核心价值观教育，在企业党员中开展“两学一做”活动，提高企业职工的政治觉悟和思想道德水平。
二是要增强思想政治工作的人文关爱。要动之以情，通过做好事关职工本人切身利益的小事，让他们充分认识到，如何对待自己的生活、工作，使他们消除不良的思想意识、情绪。应当说，大多数职工是有觉悟、通情达理、有感情的，任何事情，只要把道理讲明讲透，职工还是会接受的，这要看如何去讲。因此，要求企业搞思想政治工作的人应该带着热烈的感情去做，也就是说，用一棵火热的心去感化职工，要加强自身人格形象素质的刻画，以身作则，做到以情感人，以诚待人，以真心关爱职工。
三是要真正为职工解决实际问题。人的思想支配着人的行为，职工要生存，先要满足衣食住行。有时觉得是小事的具体问题，企业不及时去想办法解决，日积月累就会发展成大问题而难以解决，造成职工思想上波动，导致思想政治工作开展不利。要把开展思想政治工作同解决职工实际困难搞好结合，让职工切实感到企业的温暖。
四是要注重思想政治工作的实效。做任何事情，都应结合实际情况，有的放矢，思想政治工作更应如此，尤其在当前社会新的形势下，不能只注重形式、纸上谈兵、搞花架子，对上不对下，不注重实效，不及时了解职工群众的思想动态，不结合实际开展工作。试想，这么搞思想政治工作，怎么能谈得上加强，只能是事倍功半，劳民伤财。因此，必须有的放矢地开展企业思想政治工作，注重实效。
综上所述，企业要促进改革与发展，在激烈的市场竞争中求得生存，利于不败之地，必须充分认识到思想政治工作在企业中的重要作用，还要不断的探求改进工作方式、方法，来加强思想政治工作。以此推进改革顺利进行，企业又好又快发展。
当今，我们国家正在步入“四个全面”发展的新阶段，中国站在了新的历史起点。同时，也面临着发展速度下行、周边海域纷争，政治、军事、经济多方面的制约与反制约。这些对发展经济的主战场企业来说，面临的形势是十分严峻的，竞争也是激烈而残酷的。因此，企业要生存发展，就必须实行一系列的改革、创新，来适应新的形势。在深化改革过程中，必须要以思想政治工作做先导。
目前，应该说企业的思想政治工作在很大程度上被淡化和削弱，有许多企业的领导，对思想政治工作的重要作用和地位认识出现偏差，在实际工作中，往往是说起来重要，实际干起来就次要，甚至忙起来就不要了。同时，受当前社会一些不良风气、腐败、堕落、拜金、享乐现象的影响，很多职工更是存在着思想政治工作没有用的不良思想，认为抓也抓不好，抓也白抓，而合资企业、独资企业、私营企业也就更谈不上思想政治工作了。因此，造成了一些企业思想政治工作的弱化，职工人心浮动，情绪不稳定，给思想政治工作的开展造成了极大的难度，导致了职工的积极能动性受到限制，不安心工作，价值取向日趋于功名利禄，对企业改革发展漠不关心，甚至出现逆反情绪。
事实告诉我们，思想政治工作在企业中的地位不但不能削弱，还要不断改进、加强和提高。虽然在新形势下，做好企业思想政治工作有难度，但必须要充分认识到思想政治工作的重要作用和特殊地位，积极去寻求做好思想政治工作的新方法，在企业全面改革和发展中，把它作为最根本的保障和动力，也只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
职工是企业的主人，是企业生存和发展的决定者和创造者。随着企业改革的不断深入，针对企业职工思想上的波动和变化，为了保证企业改革的顺利进行，使广大职工在思想上尽快适应和紧跟改革步伐，就必须用思想政治工作来调解，从某种程度上讲，企业改革是通过一定的方法和手段，调整企业与职工、职工与职工之间的利益关系。在激烈的市场竞争中，企业要生存、要发展，必须要有一支素质好、爱企业、爱岗位、敬业奉献、诚实可信、遵守纪律的职工队伍。要实现这一点，企业就应该以职工为本，通过正确和适当的思想政治工作方法、手段，正确引导职工的思想动向，消除不良意识动态，调动职工的积极性和主观能动性，增强凝聚力，形成与企业共命运、共存亡，想企业所想，急企业所急，必系企业，爱企如家的良好氛围，这对促进企业的改革与发展有着决定性的作用。
要如何加强新形势下的企业思想政治工作，是摆在企业领导者面前的一个令人深思的课题，受上述诸多不利因素的影响，面对当前新的市场经济形势和复杂多变的社会状态，思想政治工作可以说并没有形成与之相适应的运行机制，没有主动思变，去改进创新，不能从根本上及时发现解决出现的新问题，这也是目前造成企业思想政治工作淡化的一个重要原因。
企业要搞好思想政治工作，应该做到以人为本，要尊重关心爱护职工，把工作做到人心里，千方百计使职工对思想政治工作给予支持，形成一种精神需求。
一是要培养职工树立正确的人生观、价值观、世界观。用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习总书记的系列讲话和国家的方针政策来武装广大职工的头脑，积极投身于企业改革建设中去，要有统一正确的思想信念和精神支柱。要在职工中，开展社会主义核心价值观教育，在企业党员中开展“两学一做”活动，提高企业职工的政治觉悟和思想道德水平。
二是要增强思想政治工作的人文关爱。要动之以情，通过做好事关职工本人切身利益的小事，让他们充分认识到，如何对待自己的生活、工作，使他们消除不良的思想意识、情绪。应当说，大多数职工是有觉悟、通情达理、有感情的，任何事情，只要把道理讲明讲透，职工还是会接受的，这要看如何去讲。因此，要求企业搞思想政治工作的人应该带着热烈的感情去做，也就是说，用一棵火热的心去感化职工，要加强自身人格形象素质的刻画，以身作则，做到以情感人，以诚待人，以真心关爱职工。
三是要真正为职工解决实际问题。人的思想支配着人的行为，职工要生存，先要满足衣食住行。有时觉得是小事的具体问题，企业不及时去想办法解决，日积月累就会发展成大问题而难以解决，造成职工思想上波动，导致思想政治工作开展不利。要把开展思想政治工作同解决职工实际困难搞好结合，让职工切实感到企业的温暖。
四是要注重思想政治工作的实效。做任何事情，都应结合实际情况，有的放矢，思想政治工作更应如此，尤其在当前社会新的形势下，不能只注重形式、纸上谈兵、搞花架子，对上不对下，不注重实效，不及时了解职工群众的思想动态，不结合实际开展工作。试想，这么搞思想政治工作，怎么能谈得上加强，只能是事倍功半，劳民伤财。因此，必须有的放矢地开展企业思想政治工作，注重实效。
综上所述，企业要促进改革与发展，在激烈的市场竞争中求得生存，利于不败之地，必须充分认识到思想政治工作在企业中的重要作用，还要不断的探求改进工作方式、方法，来加强思想政治工作。以此推进改革顺利进行，企业又好又快发展。