建筑业企业薪酬制度存在的问题及优化建议

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伴随着我国建筑业企业不断深化用人制度改革,必然要求相应的薪酬体系随之变化改变。薪酬制度改革不仅仅影响到人才的配置,更会对建筑业企业改革的进程,甚至改革的成败产生重要的影响。本文从建筑业企业现有薪酬制度体系出发,深入探究薪酬制度中存在的问题并进行详细分析,对薪酬制度中确定程序不合法、内容不合理等问题追溯产生的本质原因,提出相应科学合理的、行之有效的优化建议,期望能为我国建筑业企业薪酬制度的健全、完善提供参考,从而有效提高建筑业企业的工作效率、管理水平和经济效益,促进建筑业企业的发展,也为我国经济的发展添砖加瓦。
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