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[摘 要]企业工会的思想政治工作的对象是人，思想政治工作要想起到“正确引导，统一思想”的作用，必须在思路上不断创新，才能增强说服力。因此，对企业工会思想政治工作存在的问题提出相应的解决措施，这样才能促进企业的发展。
[关键词]企业；工会；创新路径；归属感
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）36-0534-02
一、企业工会常见的存在问题
首先，企业工会在开展思想政治工作时采用的一些工作经验、方法和手段，与目前的新形势已不适应，使思想政治工作没有很好地落实到基层和职工个人；其次，部分企业长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多；再次，个别企业工会思想政治工作的吸引力减弱，思想政治工作得不到重视；最后，随着市场化进一步深入，很多企业融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，给员工思想带来了消极影响，不利于企业工会思想政治工作的开展。
二、企业工会思路创新路径
思路创新是企业工会思想政治工作取得突破和发展，保持生机和活力的灵魂。面对新形势新情况，企业工会工作必须在内容、方式、意识等方面努力进行创新和改进。
1、“贴心服务”思路创新，增强员工归属感
“贴心服务”是一种极具“亲和力”的工作思路，企业工会要强化和技巧运用，以增强员工归属感。工会组织要坚持维护企业的改革、发展和稳定，没有企业的改革、发展和稳定就谈不上维护广大员工的切身利益。因此，工会要正确处理好维护企业的整体利益与维护员工具体利益的关系，在服從服务好改革、发展和稳定大局前提下，在维护保障好企业提高经济效益基础上，切实维护好员工的根本利益。我们要在落实员工代表大会职能职权上下功夫。员工代表大会制度是企业工会实行民主管理的一项基本制度，是落实企业员工民主生活的具体体现，是企业员工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的主要形式，在推进企业改革发展稳定，加强企业民主政治建设和党风廉政建设，维护企业员工合法权益等方面发挥了重要作用。
2、“企业文化”思路创新，增强员工的向心力
企业工会要下大力培养一支围绕大局、改革创新，在事关政治原则和大是大非的问题上，时刻保持清醒的政治头脑的职工思想政治工作队伍。没有优秀的企业文化作支撑，没有一支高素质的职工队伍作基础，就不会有卓越的企业企业工会面对体制改革出现的新形势新任务的机遇与挑战，必须强化企业文化建设的新思路，切实加强企业文化建设。一是，推进员工文化事业发展，是促进社会主义文化大发展、大繁荣的主要途径。企业工会要根据企业发展战略和奋斗目标，不断培育、提炼企业文化理念、企业精神，塑造企业形象，增强企业的向心力和凝聚力，不断加强职工文化建设，为凝聚员工队伍打牢基础；二是，大力开展员工文化建设工作。企业工会要深入研究加强员工文化建设新课题，在广泛深入基层调研的基础上，提出本企业员工文化发展的长远规划，满足企业员工的精神文化需求，推动和谐企业建设；三是，开展丰富多彩的职工文化活动。企业工会要积极组织员工文艺骨干，积极创作、排演一批思想性、艺术性和观赏性较强，职工喜闻乐见的文艺作品，用优秀的文艺作品引领员工、教育员工、鼓舞员工。切合实际地开展摄影、书画、文学、体育等健康向上的文体活动，陶冶员工情操，促进员工身心健康，不断增强企业的凝聚和向心力。
3、“综合提升”思路创新，提高员工整体素质
市场经济激烈竞争的终极是人才竞争。全面提高员工整体素质，是关系到企业发展的一项全面性战略性任务，是增强企业竞争力，促进企业发展的重要途径，也是广大员工的根本利益之所在。工会作为员工利益的代表者和维护者，就要始终坚持发展是第一要义，围绕企业发展这一主题，强化工会工作的新思路，坚持“以人为本”的指导思想，充分发挥工会组织的职能作用，组织开展多形式、多层次、全方位的教育培训活动，大力提高职工队伍整体素质，为企业不断发展壮大奠定坚实基础。要加强和改进员工思想政治工作方法，努力提高员工的思想政治素质。引导他们弘扬爱国主义、社会主义、集体主义精神，树立正确的人生观、世界观、价值观，从而有效激发员工的大局意识、责任意识和主人翁精神。
坚持思想道德和职业道德教育，引导员工养成良好的社会公德、职业道德，大力提倡爱岗敬业、诚实守信、积极奉献社会的职业风尚，形成团结互助、平等友爱、健康和谐的人际关系，不断提升企业形象。坚持评优树先、以点带面的激励教育，在职工中广泛开展学先进、赶先进、争做先进的活动，用先进典型、劳模的思想与行动感召广大职工，激发员工爱岗敬业、奋发向上的精神，营造争为企业建功立业的氛围，为企业发展提供强有力的精神动力；其次是要大力开展群众性的技术创新和劳动竞赛活动，提高员工的技术业务素质。要以推进群众性经济技术创新工程为目标，以安全生产作业技能比武竞赛为载体，广泛开展技术攻关、技术比赛、发明创造、提合理化建议等活动，引导鼓励员工掌握先进技术、技能，提高实操水平和创新能力，为企业提供源源不断的人才动力。
4、“信息畅通”思路创新，确保员工舆论导向正确
企业工会必须坚持正确的宣传舆论导向，不断加强工会新闻宣传工作，完善工会新闻宣传工作机制。运用报刊、广播电视、网络、宣传栏、图书室等宣传阵地，大力宣传党的路线、方针、政策和相关的法律、法规，宣传企业的生产经营、创建劳动关系和谐企业活动、推进集体合同制度、劳动争议调解、安全生产、困难员工帮扶工作的情况。企业要充分保证员工对企业的知情权，让员工解企业、信赖企业、支持企业、依靠企业，激发员工的创造力，为企业发展和稳定做出贡献。注重发掘、树立和宣传本单位职工队伍中的先进典型和个人，大力宣传工人先进典型，大力开展学习劳模精神、大力弘扬崇高品格的活动，用劳模精神和崇高品格引领员工、教育员工，使广大员工增强使命感，勤奋学习、努力工作，锐意进取，无私奉献，把自己培养成为企业认可、社会需要的高素质人才。
5、“大练内功”思路创新，加强工会自身建设
面对新时期的工作任务，工会工作要实现新的突破，就必须大练内功、外树形象，切实加强工会自身建设，不断提高政工管理水平。首先要努力提高工会干部整体素质。一是提高政治思想素质，以适应新时期工会工作发展的需要，促进工会事业的不断发展； 二是提高创新素质，结合本企业、本单位的实际情况不断探索，研究工会工作新路子，开创工会工作新局面；三是提高科学技术素质，以适应小康社会建设和市场竞争的需求；四是提高政策法律素质，善于用法律和政策来维护、保护员工的合法权益；五是提高思想道德素质，社会公德和职业道德；六是提高文化艺术素质，以适应繁荣员工文化生活的需求；七是提高心理素质，随着市场经济的激烈竞争，要以开阔的胸怀、宽容的态度、全新的理念面对前进中的困难，以适应新形势的需要；其次是时刻把员工的需要作为工会工作的第一信号，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，团结和组织员工围绕企业改革发展稳定的大局多做贡献。
三、结语
我们要善于将心理学、社会学、系统论、信息论、现代管理科学等学科的知识引入思想政治工作领域，增强适应性，要树立效益意识、精品意识、情感意识。我们企业工会必须与时俱进，不断创新工作方法探索解决问题的新思路，才能不断满足企业发展的需要。
参考文献
[1] 马建利.创新新时期工会思想政治工作的对策[J].产业与科技论坛，2008，12：239-240.
[2] 王心鼎.党建工作开展下创新工会工作模式的路径思考[J].办公室业务，2012，21：70-71.
[3] 陈珍凤.加快工会思想政治工作创新的思考[J].才智，2012，30：184.
[4] 张精华.创新发展新形势下工会工作的实践与思考[J].武钢政工，2003，06：37-39.
[关键词]企业；工会；创新路径；归属感
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）36-0534-02
一、企业工会常见的存在问题
首先，企业工会在开展思想政治工作时采用的一些工作经验、方法和手段，与目前的新形势已不适应，使思想政治工作没有很好地落实到基层和职工个人；其次，部分企业长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多；再次，个别企业工会思想政治工作的吸引力减弱，思想政治工作得不到重视；最后，随着市场化进一步深入，很多企业融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，给员工思想带来了消极影响，不利于企业工会思想政治工作的开展。
二、企业工会思路创新路径
思路创新是企业工会思想政治工作取得突破和发展，保持生机和活力的灵魂。面对新形势新情况，企业工会工作必须在内容、方式、意识等方面努力进行创新和改进。
1、“贴心服务”思路创新，增强员工归属感
“贴心服务”是一种极具“亲和力”的工作思路，企业工会要强化和技巧运用，以增强员工归属感。工会组织要坚持维护企业的改革、发展和稳定，没有企业的改革、发展和稳定就谈不上维护广大员工的切身利益。因此，工会要正确处理好维护企业的整体利益与维护员工具体利益的关系，在服從服务好改革、发展和稳定大局前提下，在维护保障好企业提高经济效益基础上，切实维护好员工的根本利益。我们要在落实员工代表大会职能职权上下功夫。员工代表大会制度是企业工会实行民主管理的一项基本制度，是落实企业员工民主生活的具体体现，是企业员工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的主要形式，在推进企业改革发展稳定，加强企业民主政治建设和党风廉政建设，维护企业员工合法权益等方面发挥了重要作用。
2、“企业文化”思路创新，增强员工的向心力
企业工会要下大力培养一支围绕大局、改革创新，在事关政治原则和大是大非的问题上，时刻保持清醒的政治头脑的职工思想政治工作队伍。没有优秀的企业文化作支撑，没有一支高素质的职工队伍作基础，就不会有卓越的企业企业工会面对体制改革出现的新形势新任务的机遇与挑战，必须强化企业文化建设的新思路，切实加强企业文化建设。一是，推进员工文化事业发展，是促进社会主义文化大发展、大繁荣的主要途径。企业工会要根据企业发展战略和奋斗目标，不断培育、提炼企业文化理念、企业精神，塑造企业形象，增强企业的向心力和凝聚力，不断加强职工文化建设，为凝聚员工队伍打牢基础；二是，大力开展员工文化建设工作。企业工会要深入研究加强员工文化建设新课题，在广泛深入基层调研的基础上，提出本企业员工文化发展的长远规划，满足企业员工的精神文化需求，推动和谐企业建设；三是，开展丰富多彩的职工文化活动。企业工会要积极组织员工文艺骨干，积极创作、排演一批思想性、艺术性和观赏性较强，职工喜闻乐见的文艺作品，用优秀的文艺作品引领员工、教育员工、鼓舞员工。切合实际地开展摄影、书画、文学、体育等健康向上的文体活动，陶冶员工情操，促进员工身心健康，不断增强企业的凝聚和向心力。
3、“综合提升”思路创新，提高员工整体素质
市场经济激烈竞争的终极是人才竞争。全面提高员工整体素质，是关系到企业发展的一项全面性战略性任务，是增强企业竞争力，促进企业发展的重要途径，也是广大员工的根本利益之所在。工会作为员工利益的代表者和维护者，就要始终坚持发展是第一要义，围绕企业发展这一主题，强化工会工作的新思路，坚持“以人为本”的指导思想，充分发挥工会组织的职能作用，组织开展多形式、多层次、全方位的教育培训活动，大力提高职工队伍整体素质，为企业不断发展壮大奠定坚实基础。要加强和改进员工思想政治工作方法，努力提高员工的思想政治素质。引导他们弘扬爱国主义、社会主义、集体主义精神，树立正确的人生观、世界观、价值观，从而有效激发员工的大局意识、责任意识和主人翁精神。
坚持思想道德和职业道德教育，引导员工养成良好的社会公德、职业道德，大力提倡爱岗敬业、诚实守信、积极奉献社会的职业风尚，形成团结互助、平等友爱、健康和谐的人际关系，不断提升企业形象。坚持评优树先、以点带面的激励教育，在职工中广泛开展学先进、赶先进、争做先进的活动，用先进典型、劳模的思想与行动感召广大职工，激发员工爱岗敬业、奋发向上的精神，营造争为企业建功立业的氛围，为企业发展提供强有力的精神动力；其次是要大力开展群众性的技术创新和劳动竞赛活动，提高员工的技术业务素质。要以推进群众性经济技术创新工程为目标，以安全生产作业技能比武竞赛为载体，广泛开展技术攻关、技术比赛、发明创造、提合理化建议等活动，引导鼓励员工掌握先进技术、技能，提高实操水平和创新能力，为企业提供源源不断的人才动力。
4、“信息畅通”思路创新，确保员工舆论导向正确
企业工会必须坚持正确的宣传舆论导向，不断加强工会新闻宣传工作，完善工会新闻宣传工作机制。运用报刊、广播电视、网络、宣传栏、图书室等宣传阵地，大力宣传党的路线、方针、政策和相关的法律、法规，宣传企业的生产经营、创建劳动关系和谐企业活动、推进集体合同制度、劳动争议调解、安全生产、困难员工帮扶工作的情况。企业要充分保证员工对企业的知情权，让员工解企业、信赖企业、支持企业、依靠企业，激发员工的创造力，为企业发展和稳定做出贡献。注重发掘、树立和宣传本单位职工队伍中的先进典型和个人，大力宣传工人先进典型，大力开展学习劳模精神、大力弘扬崇高品格的活动，用劳模精神和崇高品格引领员工、教育员工，使广大员工增强使命感，勤奋学习、努力工作，锐意进取，无私奉献，把自己培养成为企业认可、社会需要的高素质人才。
5、“大练内功”思路创新，加强工会自身建设
面对新时期的工作任务，工会工作要实现新的突破，就必须大练内功、外树形象，切实加强工会自身建设，不断提高政工管理水平。首先要努力提高工会干部整体素质。一是提高政治思想素质，以适应新时期工会工作发展的需要，促进工会事业的不断发展； 二是提高创新素质，结合本企业、本单位的实际情况不断探索，研究工会工作新路子，开创工会工作新局面；三是提高科学技术素质，以适应小康社会建设和市场竞争的需求；四是提高政策法律素质，善于用法律和政策来维护、保护员工的合法权益；五是提高思想道德素质，社会公德和职业道德；六是提高文化艺术素质，以适应繁荣员工文化生活的需求；七是提高心理素质，随着市场经济的激烈竞争，要以开阔的胸怀、宽容的态度、全新的理念面对前进中的困难，以适应新形势的需要；其次是时刻把员工的需要作为工会工作的第一信号，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，团结和组织员工围绕企业改革发展稳定的大局多做贡献。
三、结语
我们要善于将心理学、社会学、系统论、信息论、现代管理科学等学科的知识引入思想政治工作领域，增强适应性，要树立效益意识、精品意识、情感意识。我们企业工会必须与时俱进，不断创新工作方法探索解决问题的新思路，才能不断满足企业发展的需要。
参考文献
[1] 马建利.创新新时期工会思想政治工作的对策[J].产业与科技论坛，2008，12：239-240.
[2] 王心鼎.党建工作开展下创新工会工作模式的路径思考[J].办公室业务，2012，21：70-71.
[3] 陈珍凤.加快工会思想政治工作创新的思考[J].才智，2012，30：184.
[4] 张精华.创新发展新形势下工会工作的实践与思考[J].武钢政工，2003，06：37-39.