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围绕人性假设理论，回顾了管理科学理论的几个发展阶段，包括以“经济人”假设为基础的物表管理；以“社会人”假设为基础的人本管理，以“能力人”假设为基础的能本管理一直到以“知识人”假设为前提的知本管理四个方面，及知本管理的内涵和本身所具有的特色，结合中国企业的现状提出了如何运用知本管理创新中国企业的对策。