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各企业中、各个组织中都会有千差万别的员工，但是有些人认为只有人力资源系统，没有管理模式。从研究和访谈发现，人力资源模式是客观存在的，对于人力资源管理模式的研究，并不是要把人力资源管理的行为统一化，目的是为了减少并降低我们在人力资源管理模式的盲目性与重复性，这样是为了提高企业管理效率的效果。
人力资源管理模式及其选择因素解析
【摘 要】
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各企业中、各个组织中都会有千差万别的员工，但是有些人认为只有人力资源系统，没有管理模式。从研究和访谈发现，人力资源模式是客观存在的，对于人力资源管理模式的研究，并不是要把
【机 构】
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吉林省科技创新平台管理中心
【出 处】
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全国商情(经济理论研究)
【发表日期】
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2015年12期
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