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企业绩效工资分配制度关系到员工的切身利益,是企业经营管理的一项重要内容。通过对国网上海市电力公司信息通信公司分配制度中绩效工资分配的调研分析,构建了适合该公司实际需要的绩效工资分配模型,以期有助于提高该公司绩效工资分配的科学性和合理性,并给其他企业带来借鉴。
绩效工资分配模型的建立——以国网上海市电力公司信息通信公司为例
【摘 要】
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企业绩效工资分配制度关系到员工的切身利益,是企业经营管理的一项重要内容。通过对国网上海市电力公司信息通信公司分配制度中绩效工资分配的调研分析,构建了适合该公司实际
【机 构】
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国网上海市电力公司信息通信公司;
【出 处】
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经营与管理
【发表日期】
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2018年02期
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