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如何实现对知识工作者的高效激励,提升知识工作者的幸福感、工作积极性以及创新绩效,基本心理需要的满足才是核心因素。本文从基本心理需要的视角探索工作激励有效路径,提升知识工作者的幸福感、工作积极性以及创新绩效,能够增强组织核心竞争力、推动组织可持续发展。
三种基本心理需要与激励路径
【摘 要】
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如何实现对知识工作者的高效激励,提升知识工作者的幸福感、工作积极性以及创新绩效,基本心理需要的满足才是核心因素。本文从基本心理需要的视角探索工作激励有效路径,提升知识工作者的幸福感、工作积极性以及创新绩效,能够增强组织核心竞争力、推动组织可持续发展。
【机 构】
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南开大学周恩来政府管理学院
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2021年7期
【基金项目】
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国家社科项目(编号:19FSHB010、12BSH053)的阶段性研究成果。
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